Les comportements de Génération Z en entrant dans le marché de l'emploi est devenu un véritable sujet parmi les hommes d’affaires et notamment sur les réseaux sociaux. Sur les profils numériques, il est possible de retrouver plusieurs jeunes exprimant leur mécontentement et leur frustration face à leur emploi à temps plein. Ce fait a laissé de nombreuses personnes dans le doute sur ce que les jeunes prennent en compte lorsqu'ils choisissent un emploi.
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Une vidéo récemment publiée par un influenceur TikTok est devenue virale sur les réseaux sociaux. La jeune fille en question s'est plainte de son stress et de son épuisement après avoir travaillé de 9h à 17h, soulignant une préoccupation commune parmi les jeunes concernant les horaires traditionnels de l'entreprise.
Lors de la vidéo, la jeune femme a déclaré: « Je veux prendre une douche, dîner et dormir. Je n'ai pas non plus le temps ni l'énergie de préparer mon dîner. Je n'ai pas l'énergie pour m'entraîner, c'est comme si c'était par la fenêtre. Genre, je suis tellement bouleversé. Rien à voir avec mon travail, mais 9h-17h en général, c'est fou.
Selon Kaylee McGhee White, rédactrice en chef du Washington Examiner, les jeunes doivent s'efforcer et travailler dur pour atteindre leurs objectifs et réussir professionnellement. L'éditeur a également souligné que la résistance de Génération Z par rapport aux horaires traditionnels commencés pendant la pandémie, lorsque beaucoup d’entre eux ont commencé à étudier à distance.
Lors de son apparition dans l'émission Making Money de Fox, Kaylee a expliqué à l'animateur Charles Payne l'importance de développer une solide éthique de travail pour assurer le succès futur. Ainsi, l'éditeur a souligné que les politiques gouvernementales, telles que l'annulation de la dette étudiante, peuvent influencer négativement la motivation des jeunes à entrer sur le marché.
Une enquête récemment publiée par ResumeBuilder a montré qu'environ 75 % des managers et chefs d'entreprise considèrent la génération Z comme la génération avec laquelle il est le plus difficile de travailler. La déclaration a été faite en comparaison avec d’autres générations.
Par ailleurs, la moitié des personnes interrogées ont déclaré avoir des difficultés dues à un manque d'effort, de motivation, compétences compétences communicationnelles et technologiques de ces jeunes. Avec ce débat constant sur les défis auxquels est confrontée la génération Z sur le marché du travail, il est possible identifier la nécessité de rechercher un équilibre entre les attentes et les autres des jeunes professionnels et entreprises.
Enfin, alors que les jeunes recherchent des horaires flexibles et un mode de vie adapté à l'ère numérique, les entreprises doivent rechercher favoriser le développement des compétences et des valeurs traditionnelles en milieu de travail pour assurer le succès des deux des soirées.
