Selon une enquête de démarrer En France, la majorité des travailleurs des générations X et Z privilégient la flexibilité dans le choix d'un nouvel emploi.
Offrir un contrepoint aux professionnels des générations précédentes, qui ont toujours donné la priorité au meilleur En termes de salaires et de stabilité financière, les jeunes semblent vouloir plus de liberté et de bien-être au travail.
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L'enquête a été publiée dans le Corporate Benefits Yearbook 2023 de Swile, qui travaille précisément sur le marché des avantages sociaux et des solutions pour les entreprises.
(Image: Freepik/reproduction)
Bruno Montejorge, actuel vice-président de commercialisation de la startup, souligne que les nouvelles générations sont plus disposées à négocier des avantages et même à faire des concessions pour pouvoir travailler dans des environnements moins sous pression.
Selon Montejorge, cela crée une nouvelle norme de relations de travail, dans laquelle les entreprises plus flexibles sont en mesure de retenir les meilleurs professionnels.
« Avec le nouveau scénario de marché, à mesure que davantage de personnes des générations Y et Z accèdent à des postes de plus grande influence dans les organisations, ce mouvement devrait s'intensifier », a souligné le dirigeant.
Pour arriver aux résultats obtenus, Swile a analysé les témoignages, les informations et les parcours professionnels de plus d'un million de travailleurs rien qu'au Brésil.
Diplômé en histoire et technologie des ressources humaines. Passionné d'écriture, il vit aujourd'hui le rêve de travailler professionnellement comme rédacteur de contenu Web, écrivant des articles dans plusieurs niches et formats différents.
