सवाल "मुझे अपने बारे में बताएं" या "मुझे अपने बारे में बताएंवास्तव में, नौकरी साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले सबसे आम प्रश्नों में से एक है और यह अपनी स्पष्ट सादगी के बावजूद चुनौतीपूर्ण लग सकता है।
यह प्रश्न केवल बर्फ तोड़ने वाले से भी आगे जाता है; नियुक्ति प्रबंधक इसका उपयोग आपके आत्मविश्वास को मापने, आपके लक्ष्यों और प्राथमिकताओं को समझने और आपका अवलोकन प्राप्त करने के लिए करते हैं अनुभवऔर आपका व्यक्तित्व.
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एक कार्यकारी खोज फर्म, वेंडरब्लोमेन सर्च ग्रुप के सीईओ विलियम वेंडरब्लोमेन के अनुसार, नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान व्यक्तिगत विपणन दृष्टिकोण अपनाना आवश्यक है। वह बताते हैं कि प्रभावी व्यक्तिगत मार्केटिंग ईमानदारी, संक्षिप्तता और साक्षात्कारकर्ता को संलग्न करने की क्षमता पर निर्भर करती है।
वेंडरब्लोमेन, एक प्रसिद्ध भर्ती विशेषज्ञ, को अपने करियर में 30,000 से अधिक नौकरी आवेदकों का साक्षात्कार लेने का व्यापक अनुभव है। इसके अलावा, वह कई पुस्तकों के लेखक हैं जो एक सफल करियर बनाने के लिए रणनीतियों का पता लगाती हैं।
वह बताते हैं कि नौकरी के लिए इंटरव्यू की शुरुआत में अक्सर "अपने बारे में बताएं" सवाल पूछा जाता है। रोजगार और पहली बार में अच्छा प्रभाव डालने का उत्कृष्ट अवसर प्रदान करता है नियुक्तियाँ।
उनका सुझाव है कि इस प्रश्न का उत्तर एक एलिवेटर भाषण के समान है, जिसमें ताकत, प्रासंगिक पूर्व अनुभव और प्रश्न में नौकरी के लिए प्रेरणा पर जोर दिया गया है।
जिस विशिष्ट भूमिका के लिए आपका साक्षात्कार लिया जा रहा है, उसके अनुरूप अपना उत्तर तैयार करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, किसी बढ़ते तकनीकी स्टार्टअप में सॉफ़्टवेयर डेवलपर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आप अपनी योग्यता को उजागर कर सकते हैं कौशलऔर अनुभव विवरण के रूप में।
इसी तरह, मानव संसाधन प्रबंधक पद के लिए आवेदन करते समय, लोगों से जुड़ने के अपने जुनून को उजागर करना और इसे प्रदर्शित करने वाला एक उदाहरण साझा करना महत्वपूर्ण है।
विलियम वेंडरब्लोमेन बताते हैं कि साक्षात्कारकर्ता को यह दिखाकर कि आप कितने विशिष्ट रूप से तैयार हैं और यह नौकरी की अपेक्षाओं के साथ कैसे मेल खाता है, आप एक अच्छा प्रभाव डालेंगे। यह दृष्टिकोण मौजूदा पद की जरूरतों और अपेक्षाओं के बारे में आपकी समझ को प्रदर्शित करता है।
इन सभी कारणों से, साक्षात्कार की तैयारी करते समय, कंपनी और पद पर शोध करना, मुख्य जिम्मेदारियों और वांछित कौशल की पहचान करना महत्वपूर्ण है।
फिर अपने स्वयं के प्रासंगिक कौशल, अनुभव और उपलब्धियों को उन अपेक्षाओं से जोड़ें। साक्षात्कार के दौरान इस जानकारी को संप्रेषित करके, आप पद की मांगों को पूरा करने और एक योग्य उम्मीदवार होने की अपनी क्षमता प्रदर्शित करते हैं।
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