प्रोफेशनल के मुताबिक जानिए हर कैंडिडेट को कौन सा सवाल पूछना चाहिए

यदि आप किसी नई भूमिका के लिए नौकरी बाज़ार में हैं, तो आप स्वयं को इस बात को लेकर चिंतित महसूस कर सकते हैं कि इसका आपके लिए क्या अर्थ होगा। हालाँकि, नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान सही प्रश्न पूछना भूमिका की स्थिरता और कंपनी की सुरक्षा के बारे में बहुत कुछ कह सकता है। यहां बताया गया है कि एक उम्मीदवार को नौकरी के लिए इंटरव्यू में कौन से प्रश्न पूछने चाहिए।

प्रबंधकों और उम्मीदवारों के लिए सलाह

बर्ट बीन इनसाइट ग्लोबल के सीईओ हैं, जो सबसे बड़ी आईटी स्टाफिंग कंपनियों में से एक है हम. बेयर्ट बीन प्रबंधकों और उम्मीदवारों को उथल-पुथल भरे नौकरी बाजार से निपटने के बारे में सलाह दे रहे हैं।

उद्यमी का कहना है कि किसी कंपनी की स्थिरता का आकलन करने के लिए आप जिस सबसे अच्छे उपकरण का उपयोग कर सकते हैं वह उस नौकरी की सुरक्षा है जिसके लिए आपने आवेदन किया है।

प्रत्येक उम्मीदवार को साक्षात्कार में यह प्रश्न पूछना चाहिए:

बीन का कहना है कि आपको साक्षात्कारकर्ता से केवल एक प्रश्न पूछने की आवश्यकता है: “यह भूमिका नौकरी विवरण के कितनी करीब होगी? कंपनी जो करती है उसका मूल और मैं मिशन महत्वपूर्ण परियोजनाओं या उसके करीब काम करूंगा आय?"।

साक्षात्कारकर्ता की प्रतिक्रिया से पता चल सकता है कि कंपनी की वास्तविक प्राथमिकताएँ क्या हैं और आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं वह किस हद तक कंपनी के लक्ष्यों से मेल खाता है।

बीन इस तथ्य की ओर ध्यान आकर्षित करते हैं कि विभागों में टीम की भूमिकाएँ संघर्षपूर्ण हैं:

“जब भी समय कठिन होता है और व्यापारिक नेताओं को उनसे मिलने के लिए दबाव बढ़ जाता है राजस्व, वे वह करेंगे जो वे उन लोगों को नहीं काटने के लिए कर सकते हैं जो उन्हें उन संख्याओं तक पहुंचने में मदद कर रहे हैं, ”वह बताते हैं। सेम। “यही कारण है कि हम देख रहे हैं कि इतने सारे भर्तीकर्ताओं को शीर्ष कंपनियों से निकाल दिया गया है। तकनीकीउदाहरण के लिए, क्योंकि इन नौकरियों को व्यवसाय को चालू रखने के लिए मिशन-महत्वपूर्ण के रूप में नहीं देखा जाता है।

आपको इस बात पर भी ध्यान देना चाहिए कि पूरे इंटरव्यू के दौरान साक्षात्कारकर्ता आपके साथ कैसा व्यवहार करता है। साक्षात्कार: ऐसा लगता है जैसे वे आपको बोर्ड पर लाने के लिए उत्साहित हैं या काम पर रखना एक काम जैसा लगता है उन को? क्या वे वास्तव में समय पर उम्मीदवार का अनुसरण करने में रुचि रखते हैं?

बीन बताते हैं:

“सावधान रहें… ये सभी एक उदासीन कंपनी संस्कृति के संकेत हैं…।” और वह रहने के लिए अच्छी जगह नहीं है।”