प्रत्येक कर्मचारी को देर-सबेर छंटनी का सामना करना पड़ता है। आमतौर पर यह समय आसान नहीं है, खासकर उनके लिए जो जा रहे हैं यद्यपि किसी और की शर्तों पर. हमें यह ध्यान में रखना चाहिए कि बर्खास्तगी के विभिन्न प्रकार होते हैं। इसमें यह भी शामिल है कि उनमें से कुछ कर्मचारी के अधिकारों को कम कर देते हैं।
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बर्खास्तगी के प्रकारों को जानना पेशेवर के लिए अपनी जीभ की नोक पर रखना बहुत महत्वपूर्ण है आपके सभी अधिकार, ताकि आप प्रक्रिया से पहले या बाद में सर्वोत्तम विकल्प की तलाश कर सकें शट डाउन। अब इसे जांचें:
इस मामले में, यह बिना किसी गंभीर कारण और नियोक्ता की अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा के बिना होता है, इसलिए नागरिक सभी की गारंटी देता है श्रम अधिकार, जैसे 13वां वेतन, पूर्व सूचना - जिस पर काम किया जा सकता है या क्षतिपूर्ति की जा सकती है -, वेतन शेष, छुट्टियाँ अतिरिक्त एक तिहाई, बेरोजगारी बीमा गाइड और अतिरिक्त के साथ विच्छेद क्षतिपूर्ति निधि (FGTS) को वापस लेने की अनुमति 40% का.
ऐसा तब होता है जब व्यक्ति नियोक्ता द्वारा अनुबंध के कुछ उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी का अनुरोध करता है। इस प्रकार की बर्खास्तगी का अनुरोध कई कारणों से किया जा सकता है। उदाहरण के लिए: कर्मचारी को ऐसी सेवाएँ प्रदान करने के लिए कहा जाता है जिन पर अनुबंध में सहमति नहीं थी या जो अच्छे रीति-रिवाजों से विचलित होती हैं; जब बॉस का व्यवहार बहुत सख्त हो या वह शारीरिक और मनोवैज्ञानिक अपराध करता हो; जब कर्मचारी का जीवन खतरे में हो; जब कार्यभार में कमी आती है तो कर्मचारी का पारिश्रमिक भी कम हो जाता है; जब अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है.
यह तब होता है जब नियोक्ता के पास कर्मचारी को बर्खास्त करने का कानूनी कारण होता है। इस प्रकार में, कर्मचारी उन सभी अधिकारों की गारंटी नहीं देता जो उसके पास होते यदि उसे बिना निष्पक्षता के निकाल दिया गया होता चिंतित, तब केवल काम किए गए महीने का वेतन और एक तिहाई के साथ देय छुट्टी प्राप्त होती है जोड़ना।
इस प्रकार की बर्खास्तगी को कॉन्फ़िगर करने वाले कारणों में अनुचित कार्य शामिल हैं, जैसे दस्तावेज़ों में परिवर्तन, सामग्री की चोरी और यहां तक कि जानकारी; बुरा आचरण, जैसे नैतिक उत्पीड़न, अनादर, पेशेवर नैतिकता की कमी, काम के माहौल में आक्रामकता और यौन हिंसा; आदतन या काम का नशा; जब कर्मचारी कंपनी के नियमों का अनादर करता है या किसी प्रकार की आपराधिक सजा का शिकार होता है।
ऐसा भी होता है कि कंपनी छोड़ने का निर्णय कर्मचारी की ओर से आता है। इस मामले में, अधिकार लगभग बिना उचित कारण के बर्खास्तगी के समान हैं, लेकिन पूर्व सूचना के अधिकार के बिना, 40% क्षतिपूर्ति और बेरोजगारी बीमा के साथ एफजीटीएस वापसी।
यहां बॉस और कर्मचारी को बर्खास्तगी पर सहमत होना होगा। इस मामले में, नियोक्ता को केवल 15 दिनों का नोटिस और एफजीटीएस समाप्ति जुर्माने का 20% भुगतान करना होगा; कर्मचारी को केवल निधि का 80% और विच्छेद वेतन का 50% प्राप्त होता है। इसके अलावा, आप बीमा के हकदार नहीं हैं।
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