बीमार वेतन और विकलांगता सेवानिवृत्ति के बीच अंतर के संबंध में प्रश्न उठना सामान्य है, विशेष रूप से मोचन राशि से संबंधित जो प्रत्येक व्यक्ति प्रदान कर सकता है। इस मामले में, प्रत्येक लाभ की गणना अलग-अलग तरीके से की जाती है, और इसमें काफी भिन्नता हो सकती है। नीचे देखें कि यह कैसे काम करता है।
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इसे स्थायी विकलांगता सेवानिवृत्ति के रूप में भी जाना जाता है, यह एक गारंटीकृत लाभ है उन श्रमिकों के लिए आईएनएसएस जो अपनी कार्य गतिविधियों को पूरा करने में असमर्थ हैं स्थायी।
इस प्रकार, लाभ की गणना इस प्रकार की जाती है:
बीमारी सहायता या अस्थायी विकलांगता के लिए सहायता, जैसा कि यह भी ज्ञात है, किसी भी बीमाकृत व्यक्ति द्वारा भुनाया जा सकता है जो किसी बीमारी या दुर्घटना के कारण अक्षम है। अर्थात्, यह तब होता है जब कार्यकर्ता स्वास्थ्य कारणों से अपना कार्य करने में असमर्थ होता है।
इस लाभ के मामले में, गणना जीवन भर आईएनएसएस में किए गए योगदान के अनुसार की जाती है, इसलिए यह लाभार्थियों के बीच काफी भिन्न हो सकता है। मूल रूप से, यह लाभ वेतन के 91% से मेल खाता है, जो एक योगदानकर्ता के रूप में समय के साथ कार्यकर्ता के वेतन के 100% के औसत के बहुत करीब है।
इसके अलावा, बीमार वेतन प्राप्त करने के लिए कुछ मानदंडों को पूरा करना आवश्यक है, जैसे:
इसके लिए, करदाता को अपनी स्थिति साबित करने के लिए चिकित्सा रिपोर्ट, परीक्षा और परामर्श प्रस्तुत करना होगा।
अधिकांश समय, विकलांगता सेवानिवृत्ति वास्तव में बीमारी लाभ से कम हो सकती है, लेकिन इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए चाहे यह आकस्मिक हो या प्रकृति में सामाजिक सुरक्षा हो।
पहले मामले में, इसका भुगतान कर्मचारी को तब किया जाता है जब वह किसी बीमारी या दुर्घटना से पूरी तरह से ठीक नहीं हो पाता है, जिसके कारण उसे आगे की स्थिति का सामना करना पड़ता है। इस प्रकार, यह राशि बीमारी लाभ के लिए भुगतान की गई राशि से अधिक होगी।
दूसरे मामले में, बीमाधारक को लाभ वेतन का 60% और प्रत्येक वर्ष के लिए दो प्रतिशत अंक की वृद्धि प्राप्त हो सकती है, जिससे राशि इतनी अधिक नहीं हो सकती है।
