यदि आपका बच्चा होने वाला है या आप गर्भवती होने की योजना बना रही हैं, तो आपके मन में यह सामान्य बात है कि आपका मातृत्व अवकाश कैसा होगा। बच्चे के आगमन के लिए बहुत सारी योजना और संरचना की आवश्यकता होती है, खासकर जीवन के पहले महीनों में। काम से अस्थायी छुट्टी के अर्जित अधिकार की गारंटी आईएनएसएस में योगदान देने वाली माताओं को दी जाती है।
पहले, लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा केवल 84 दिनों की निर्धारित समय सीमा के साथ किया जाता था। पहले महीनों में बच्चे के लिए मातृ और पितृ संपर्क के महत्व पर शोध में प्रगति ने सीटीएल (श्रम कानूनों के समेकन) के संशोधन में योगदान दिया। तब से, 1988 में, सामाजिक सुरक्षा द्वारा लाभ का भुगतान 36 दिनों की वृद्धि के साथ किया गया है, जो कुल 120 दिन है।
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बहुत से लोग नहीं जानते, लेकिन वित्तीय संसाधन का भुगतान केवल बच्चे के जन्म के लिए ही नहीं किया जाता है, इसमें गर्भपात और गोद लेने की स्थिति भी शामिल होती है। इस प्रकार, लाभ स्वाभाविक रूप से स्व-रोज़गार श्रमिकों या औपचारिक अनुबंध वाले लोगों, वैकल्पिक छात्रों और सूक्ष्म उद्यमियों को दिया जाता है।
बेरोजगार माताओं, ग्रामीण श्रमिकों, घरेलू नौकरों और मां की मृत्यु के लिए सीधे तौर पर जिम्मेदार व्यक्ति को भी भुगतान की गारंटी दी जाती है। लेकिन इन मामलों में यह आवश्यक है कि अनुरोध करने से पहले महिला के पास कम से कम 10 महीने का योगदान हो। मातृत्व वेतन में "बीमित गुणवत्ता" और "अनुग्रह अवधि" की स्थितियाँ भी शामिल हैं, जो कि वह समय है कि व्यक्ति स्वयं को इस अवधि के भीतर समझता है, कि, सक्रिय योगदान के बिना भी, वह अधिकारों की गारंटी देता है सामाजिक सुरक्षा।
पारिश्रमिक की राशि आवेदक द्वारा बनाए गए रोजगार संबंध के प्रकार के अनुसार भिन्न होती है। औपचारिक अनुबंध वाले श्रमिकों के लिए, राशि आपके वर्तमान वेतन और औसत कमीशन, यदि कोई हो, के समान होनी चाहिए। अन्य श्रमिकों के लिए, एक गणना की जाती है जो पिछले 12 महीनों का औसत बनाती है, जिसमें राष्ट्रीय न्यूनतम के अनुसार वर्तमान न्यूनतम मूल्य R$1,212.00 है।
भूगोलवेत्ता और छद्म लेखक (या अन्यथा), मैं 23 साल का हूं, रियो ग्रांडे डो सुल से हूं, सातवीं कला और संचार से जुड़ी हर चीज का प्रेमी हूं।
