"जो मायने रखता है वह पहली छाप है"। सामान्य जीवन में, कार्यस्थल के बाहर, यह वाक्यांश अंततः अपनी वैधता खो सकता है। हालाँकि, जब एक प्राप्त करने की बात आती है काम, यह सबसे महत्वपूर्ण चरण है, और जो यह प्रभाव देगा वह बिल्कुल आपका है पाठ्यक्रम. इस कारण से, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि यह दस्तावेज़ बहुत अच्छी तरह से तैयार किया गया हो।
इस संबंध में, यदि आप नौकरी बाजार में अवसर तलाश रहे हैं, तो निम्नलिखित युक्तियों पर गौर करें बायोडाटा में गलतियाँ कैसे न करें.
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समय के साथ, बायोडाटा का महत्व कुछ हद तक पिटा हुआ विषय बन गया है। हालाँकि, एक अच्छा बायोडाटा तैयार करना कोई आसान काम नहीं है और इससे हमेशा संदेह पैदा होता है।
चूँकि वर्तमान ब्राज़ीलियाई परिदृश्य नौकरियों की भारी मांग में से एक है, इससे आवेदनों की बढ़ती संख्या उत्पन्न हो रही है। इस वजह से, एक संक्षिप्त, उद्देश्यपूर्ण और अच्छी तरह से लिखित बायोडाटा तैयार करना, विशेष रूप से व्याकरण संबंधी त्रुटियों के बिना, बहुत बड़ा अंतर लाता है।
यदि पाठ्यक्रम तैयार करते समय उम्मीदवार बुनियादी लेखन त्रुटियाँ करता है, तो अनेक अनुभव प्राप्त करने का कोई मतलब नहीं है। कैथो द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, दस्तावेज़ में व्याकरण संबंधी समस्याओं के कारण 34% उम्मीदवार बाहर हो जाते हैं। इससे पता चलता है कि व्याकरण के नियमों को समझना कितना महत्वपूर्ण है।
रिक्ति के आधार पर, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्राप्त बायोडाटा की संख्या बहुत अधिक है। यानी कि प्राप्त 50 बायोडाटा में से केवल 5 से 10 ही साक्षात्कार चरण में जाएंगे। इसके पीछे एक कारण बहुत लंबे या शब्दाडंबरपूर्ण बायोडाटा का अस्तित्व है।
यह अनुशंसा की जाती है कि आपके बायोडाटा में एक पृष्ठ हो, खासकर यदि आपकी रुचि की नौकरी एक जूनियर प्रोफ़ाइल है (जहां आप अधिक अनुभव या योग्यता की उम्मीद नहीं करते हैं)। अपने पृष्ठ पर स्थिति के लिए केवल सबसे प्रासंगिक जानकारी रखने का प्रयास करें।
किसी भी परिस्थिति में पुराने डेटा और संपर्कों को अपने बायोडाटा में नहीं रखना चाहिए। जब ऐसा होगा, तो यह पाठ्यक्रम आसानी से खारिज कर दिया जाएगा। अपने व्यक्तिगत डेटा को हेडर में अपडेट रखें, यानी भर्तीकर्ता और पेशेवर के बीच संपर्क का मुख्य साधन।
