लॉन्गविटी वेबसाइट पर दी गई जानकारी के अनुसार, ब्राज़ील में पहले से ही 54.8 मिलियन से अधिक ब्राज़ीलियाई लोग हैं जिनकी उम्र 50 वर्ष से अधिक है। सर्वे के मुताबिक, हर 21 सेकंड में एक और ब्राजीलियाई 50 साल की उम्र तक पहुंचता है। तो, सवाल यह है कि कंपनियां, विशेष रूप से छोटी और मध्यम आकार की कंपनियां, इस पुराने कार्यबल से कैसे लाभान्वित हो सकती हैं जो बढ़ रही है और धीरे-धीरे अधिक उत्पादक बन रही है?
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ब्राज़ील में 28 मिलियन से अधिक बुजुर्ग लोग हैं, यानी 60 वर्ष से अधिक उम्र के लोग, जो ब्राज़ील की आबादी का 13% हिस्सा दर्शाते हैं। ब्राज़ीलियाई भूगोल और सांख्यिकी संस्थान (आईबीजीई) के सांख्यिकीविदों के अनुसार, उम्मीद है कि आने वाले दशकों में यह संख्या दोगुनी हो जाएगी।
2043 में, 25% जनसंख्या 60 वर्ष से अधिक उम्र की होगी, जबकि 14 वर्ष तक के युवाओं का अनुपात 16.3% होगा। अर्थात्, "उम्र बढ़ने का सूचकांक", जो कि बुजुर्गों और युवाओं के प्रतिशत के बीच का संबंध है, 2018 में 43.19% से बढ़कर 2060 में 173.47% हो जाना चाहिए।
इस स्थिति में योगदान देने वाले दो अन्य कारक सामाजिक सुरक्षा सुधार हैं, जिसने ब्राजीलियाई लोगों के जीवन को प्रभावित किया काम, और जीवन प्रत्याशा भी, जो चिकित्सा, बेहतर सामाजिक और की प्रगति के साथ तेजी से बढ़ी है खाना।
ब्राज़ील ने 12 मिलियन बेरोजगारों का आंकड़ा पार कर लिया है, और जो समूह इससे सबसे अधिक पीड़ित है, वह 50 वर्ष से अधिक उम्र के लोग हैं। इस आयु वर्ग में बेरोजगारी संख्या 2012 में 7% तक पहुंचने के बाद से 2020 में अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गई। आईबीजीई के आंकड़ों के अनुसार, 2019 और 2020 के बीच, 50 से अधिक उम्र के 400,000 से अधिक ब्राजीलियाई बेरोजगारी से पीड़ित हुए।
यद्यपि बेरोजगारी के आंकड़े उच्च दर का प्रतिनिधित्व करते हैं, योग्य श्रम की कमी सभी क्षेत्रों में कंपनियों को हर दिन अधिक से अधिक प्रभावित करेगी। जैसे ही अर्थव्यवस्था गर्म होगी, उन रिक्तियों पर कब्जा करने के लिए आवश्यक मात्रा में योग्य युवाओं की कमी होगी जिनकी बाजार को सभी क्षेत्रों में आवश्यकता होगी।
सामान्य तौर पर, जनसंख्या अधिक समय तक जीवित रहती है और श्रम बाजार के लिए यह आवश्यक होगा कि वह 50 वर्ष से अधिक उम्र के कर्मचारियों के साथ अपने कर्मचारियों की आदत डाले।
+50 पेशेवरों के लिए कार्य के तौर-तरीकों को फिर से निर्दिष्ट करना आवश्यक है। इन पेशेवरों की रोजगार क्षमता बढ़ाने में सुविधा और सहयोग के लिए, नए अनुबंध मॉडल सामने आने चाहिए, साथ ही स्वतंत्र कार्य दिनचर्या भी सामने आनी चाहिए। इन श्रमिकों के पास ज्ञान और अनुभव के मामले में कंपनियों को देने के लिए बहुत कुछ है।
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