के बीच एक समझौता हुआ बैंक ऑफ़ ब्राज़ील और रोंडोनोपोलिस और क्षेत्र में बैंकिंग प्रतिष्ठानों में कर्मचारियों के संघ ने एक सामूहिक कार्रवाई को समाप्त कर दिया, जिससे लगभग 235 श्रमिकों को लाभ हो रहा था। मुकदमे में सामान्य कार्य दिवस की समाप्ति और ओवरटाइम की शुरुआत के बीच 15 मिनट के ब्रेक का दावा किया गया।
यह सुलह प्रथम डिग्री विवाद समाधान के लिए सहमति के तरीकों के लिए न्यायपालिका केंद्र (सीईजेयूएससी) में की गई। FGTS, INSS और आयकर को संदर्भित करते हुए, मान लगभग R$928 हजार तक पहुँचते हैं।
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सुलह के लिए जिम्मेदार न्यायाधीश इलियाने जेवियर से मिली जानकारी के अनुसार, समझौते ने इस संघर्ष को सुलझाने की कोशिश में न्यायपालिका का ध्यान दिखाया। “सुलह शांति की संस्कृति के बारे में बहुत कुछ बात कर रही है जो दोनों पक्षों की इच्छा और भागीदारी से साकार हुई है, जो पूरी प्रक्रिया में बहुत महत्वपूर्ण है। इस संघर्ष का समाधान न्यायपालिका और सीईजेयूएससी की प्रतिबद्धता और पार्टियों की प्रभावी भागीदारी के कारण ही संभव हो सका।
बैंको डो ब्रासील के वकील फैबियो परेरा के लिए, श्रम अदालतों में कम से कम छह साल से चल रही प्रक्रिया का समाधान जश्न का कारण था। “यह सुलह महत्वपूर्ण थी क्योंकि दोनों पक्ष एक बहुत ही वैध समाधान से संतुष्ट थे, जब राज्य निर्णय लेने के लिए मजबूर करता था तो उससे कुछ बेहतर होता था। इससे प्रक्रिया बहुत छोटी हो जाती है और वास्तव में समस्या हल हो जाती है।”
इन श्रमिकों का अधिकार श्रम कानूनों के समेकन (सीएलटी) के अनुच्छेद 384 में प्रदान की गई 15 मिनट की आराम अवधि से संबंधित है। जिसमें कहा गया है कि, अगर महिला कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने की जरूरत है तो उसे शुरू करने से पहले 15 मिनट का समय लेना अनिवार्य है। आराम।
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