टूटी हुई दोस्ती, तनावपूर्ण माहौल और उकसावे। आम तौर पर राजनीति के बारे में बात करना बहुत स्वस्थ नहीं होता है जब इसमें शामिल लोग यह नहीं जानते कि विपरीत राय कैसे प्राप्त की जाए। इसके समानांतर, कार्यस्थल पर बहस और भी जटिल हो सकती है, इसलिए हम इसके बारे में कुछ जानकारी अलग करते हैं कार्यस्थल पर राजनीतिक राय. चेक आउट।
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1988 के संघीय संविधान के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को अपनी अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता सुनिश्चित है, चाहे वह किसी भी परिस्थिति या वातावरण में हो। हालाँकि, हम जानते हैं कि असहज बातचीत से बुरी नज़र आ सकती है और यहाँ तक कि बर्खास्तगी भी हो सकती है।
काय करते?
हर बात को अतिवादी तरीके से व्यवहार नहीं किया जाना चाहिए, श्रम सहित किसी भी क्षेत्र में सभ्य और मैत्रीपूर्ण बातचीत लाई जा सकती है। यह अनुशंसा की जाती है कि हर चीज़ को बहुत सम्मान के साथ और व्यक्तिगत रूप से न लेते हुए व्यवहार किया जाए। इसका विपरीत भी विवाद का एक स्रोत हो सकता है, क्योंकि इन विषयों से परहेज करने से अक्सर अलगाव और राय की कमी की छवि बनती है। कुछ कार्य क्षेत्रों में, प्लेसमेंट से बचना अन्य तरीकों की तुलना में अधिक हानिकारक हो सकता है।
मेरे बॉस की राय विपरीत है, क्या मुझे झूठ बोलना चाहिए?
झूठ बोलना कभी भी सबसे अच्छा तरीका नहीं है, क्योंकि बाद में आप समान विषयों पर बातचीत में खुद का खंडन कर सकते हैं। इस मामले में, सबसे अच्छी बात यह है कि शांति से अपनी स्थिति बताएं और फिर तुरंत बताएं कि आप किसी भी स्थिति का सम्मान करते हैं। इन स्टेप्स को फॉलो करके आप झूठ से भी बचेंगे और बहस की गुंजाइश भी नहीं छोड़ेंगे।
कार्यस्थल पर राजनीतिक राय बर्खास्तगी का कारण बनती है?
ऐसा नहीं होना चाहिए, क्योंकि, जैसा कि कहा गया है, स्वतंत्र अभिव्यक्ति को संघीय संविधान का समर्थन प्राप्त है, हालांकि, कुछ मालिक असहिष्णु हैं और कुछ सहयोगी सीमा पार कर जाते हैं। जिस किसी को भी राजनीतिक राय के लिए निकाल दिया जाता है, वह अदालतों में मुकदमा कर सकता है ताकि नुकसान न हो, और मुआवजा प्राप्त कर सके या रोजगार पर वापस लौट सके। हालाँकि, यह साबित करना मुश्किल है कि बर्खास्तगी का कारण यह था। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि कई नेता बर्खास्तगी को राजनीतिक मतभेद के रूप में नहीं, बल्कि किसी अन्य अधिक प्रशंसनीय कारण से उचित ठहराते हैं।
