श्रम न्यायालय श्रमिकों की सुरक्षा के लिए प्रसिद्ध है, लेकिन ऐसे मामले भी हैं जिनमें सम्मान की सुरक्षा के सामने यह प्रतिष्ठा जमीन पर गिर जाती है और संवैधानिक अधिकार पर लगाई गई सीमा जो सामाजिक नेटवर्क और संचार के अन्य प्रकार के चैनलों सहित अपनी क्षमता में अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की गारंटी देती है संचार।
इसका एक उदाहरण एक हालिया मामला है जिसमें श्रम न्यायालय ने माना कि संबंधित नियोक्ताओं की आलोचना करते समय तत्कालीन कर्मचारियों की ओर से अतिशयोक्ति थी। इस मामले में, टिप्पणी करने वाले पूर्व कर्मचारी के संबंध में स्थिति का निरीक्षण करना संभव है जिस कंपनी के लिए उन्होंने काम किया, उसके बारे में लिंक्डइन पर नकारात्मक टिप्पणियाँ कीं, जिसके कारण मुकदमा दायर करने का निर्णय लिया गया उसके खिलाफ।
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न्यायाधीश ने पूर्व कर्मचारी की अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की सीमा और संबंधित कंपनी की छवि और प्रतिष्ठा पर प्रभाव दोनों को ध्यान में रखा। न्यायाधीश की समझ के अनुसार, पूर्व कर्मचारी केवल प्रक्रियात्मक बैठक में ही अपना गुस्सा जाहिर कर सकता था। उनके सोशल नेटवर्क पर आलोचनाओं का प्रसार, जो अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की सीमा से परे था, की संभावना थी नए कर्मचारियों को काम पर रखना कठिन बनाने और वर्तमान कर्मचारियों के बीच कंपनी की एक भयानक छवि फैलाने के लिए पर्याप्त है। अधीनस्थ.
इस स्थिति का सामना करते हुए, पूर्व कर्मचारी को कंपनी को नैतिक क्षति के लिए R$6,600.00 की क्षतिपूर्ति की सजा सुनाई गई। प्रक्रिया संख्या 0011504-30.2020.5.15.0011 अपील चरण में है और बैरेटोस (एसपी) के श्रम न्यायालय द्वारा संसाधित की जा रही है।
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