ब्राजीलियन इंस्टीट्यूट ऑफ जियोग्राफी एंड स्टैटिस्टिक्स - आईबीजीई के शोध से पता चलता है कि केवल 54.6% महिलाएं ही सक्षम हैं मातृत्व और नौकरी बाजार में सामंजस्य 2021 में. पुरुषों के मामले में, प्रतिशत बढ़कर लगभग 90% हो जाता है। सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि महिलाएं आमतौर पर अपने बच्चों की देखभाल के लिए व्यावसायिक विकास को एक तरफ रख देती हैं।
इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि बच्चों के पालन-पोषण और विकास की जिम्मेदारी अभी भी एक बहुत ही स्त्री कार्य है।
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आईबीजीई सर्वेक्षण इस विषय पर अन्य प्रासंगिक डेटा भी लाता है। जिन महिलाओं के बच्चे नहीं हैं, उनमें से केवल 67.2% के पास नौकरियां हैं, जबकि औपचारिक अनुबंध वाले और बिना बच्चों वाले पुरुषों का प्रतिशत 83.4% है। इसमें शामिल है, 35% महिलाएँ बच्चे पैदा नहीं करना पसंद करती हैं या गर्भवती होने से डरती हैं, अपनी नौकरी खोने के डर से, मातृत्व अवकाश के कारण कथित बोझ के कारण।
ब्राजील में एक गर्भवती महिला को उसकी स्थिति के कारण बर्खास्त करने की प्रथा गैरकानूनी है, जैसा कि श्रम कानूनों के एकीकरण द्वारा निर्धारित किया गया है। इस प्रकार, महिलाओं के बजाय पुरुषों को किसी पद पर नियुक्त होते देखना असामान्य नहीं है, ताकि बहिष्करण मानदंड पहले हो।
हालाँकि, समाज में पुरुषों को सौंपी गई प्रदाता की भूमिका के कारण, बच्चों वाले किराए के पुरुषों की संख्या बिना बच्चों वाले पुरुषों की तुलना में अधिक है, चाहे वे एकल हों या नहीं।
हालाँकि, सर्वेक्षण यह भी बताते हैं कि ब्राज़ील के 48% घरों की मुखिया महिलाएँ हैं। इस प्रकार, यह स्थिति दर्शाती है कि ब्राज़ील में बच्चों की देखभाल और भरण-पोषण का भार अभी भी महिलाओं पर है।
शैक्षिक स्तर भी महिलाओं को अलग तरह से प्रभावित करता है
जब मातृत्व और श्रम बाजार का विश्लेषण केवल महिलाओं तक ही सीमित है, तो यह देखा गया है कि शिक्षा का स्तर माताओं को अलग-अलग तरीकों से प्रभावित करता है।
उदाहरण के लिए, जो महिलाएं मां हैं और उच्च शिक्षा प्राप्त कर चुकी हैं, उनमें मातृत्व अवकाश शुरू होने के 12 महीने बाद रोजगार दर में गिरावट 35% हो जाती है। निम्न स्तर की शिक्षा वाली महिलाओं के लिए, प्रतिशत 51% तक पहुँच जाता है।
हालाँकि, बच्चों के जन्म के 2 साल बाद, मातृत्व अवकाश पर रहने वाली 50% महिलाएँ चली गईं काम से या बदली हुई स्थिति से, ऐसी स्थिति जो जन्म के 4 साल बाद तक बनी रहती है बच्चा।
