एक सर्वेक्षण ने निष्कर्ष निकाला कि दूरस्थ कार्य, जिसे गृह कार्यालय के रूप में जाना जाता है, कर्मचारी उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालता है। इस अध्ययन में दूरस्थ कार्य की लंबी अवधि के पहले, उसके दौरान और बाद के बीच तुलनात्मक विश्लेषण किया गया।
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टेक्सास ए एंड एम यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ में एर्गोनॉमिक्स शोधकर्ता थे कोरोनोवायरस महामारी के दौरान तौर-तरीके अनिवार्य होने से पहले ही, अनुसंधान शुरू करने के लिए जिम्मेदार। COVID-19।
उस समय, तेल और गैस क्षेत्र की एक कंपनी के 265 कर्मचारियों को चुना गया था। ह्यूस्टन शहर में स्थित मुख्यालय के साथ, कंपनी ने तूफान हार्वे अलर्ट के कारण कर्मचारियों को दूर से काम करने के लिए कहा।
जवाब में, शोध से पता चला है कि कर्मचारी और कंपनी के लचीलेपन में सुधार किया जाना चाहिए। दूरस्थ कार्य के माध्यम से जब मौसम की घटनाओं या अन्य अप्रत्याशित घटनाओं ने कर्मचारियों को ऐसा करने से रोका कदम।
“अध्ययन में शामिल लगभग सभी कर्मचारी उसी उत्पादन स्तर पर वापस आ गए थे जिस स्तर पर वे तूफान हार्वे से पहले थे। यह अभी नियोक्ताओं के लिए एक बड़ा संदेश है, क्योंकि हम कर्मचारियों के बारे में राष्ट्रीय बहस कर रहे हैं क्या उन्हें दूर से या हाइब्रिड शेड्यूल पर काम करने में सक्षम होना चाहिए या नहीं, ”सेंटर के निदेशक मार्क बेंडेन ने टिप्पणी की श्रमदक्षता शास्त्र।
पूरी तरह से दूरस्थ विकल्प के अलावा, अधिकांश बड़ी कंपनियां हाइब्रिड कामकाज से जुड़ी नीतियों को लागू करना और विकसित करना शुरू कर रही हैं। उदाहरण के लिए, Microsoft ने फरवरी के मध्य में अपने परिसरों को फिर से खोल दिया, जबकि Apple और Google ने अप्रैल में हाइब्रिड कार्य विकसित किया।
दूसरी ओर, उन कुछ कंपनियों में से एक, जिन्होंने दूरस्थ कार्य को पूरी तरह से अपना लिया है, Airbnb है। कंपनी ने अपने कर्मचारियों को सूचित किया कि वे हमेशा के लिए दूर से काम कर सकते हैं, और ऐसा नहीं होगा उन कर्मचारियों के लिए स्थान के आधार पर कोई वेतन शुल्क नहीं जो अधिक सुलभ क्षेत्रों में चले गए अमेरीका।
अंततः, इस बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए अनुसंधान जारी रहना चाहिए कि यह दूरस्थ कार्य कर्मचारियों के घरेलू कार्यालयों में एर्गोनोमिक वातावरण पर कैसे प्रतिक्रिया करता है। इस खोज से कंपनियों को अवसाद और मादक द्रव्यों के सेवन जैसे स्वास्थ्य मुद्दों से सीधे निपटने में मदद मिलेगी।
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