क्या कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम करने से इंकार कर सकता है?

श्रम कानूनों का एकीकरण (सीएलटी) ओवरटाइम में प्रति दिन 2 घंटे की न्यूनतम सीमा स्थापित करता है। हालाँकि, यह आम बात है कि, निजी क्षेत्र में, सीमा से अधिक ओवरटाइम घंटे होते हैं, लेकिन जो कर्मचारी के साथ समझौते से किया जाता है। किसी भी तरह, कार्यदिवस प्रतिदिन 8 घंटे या सप्ताह में 44 घंटे रहना चाहिए। इसलिए, इस सीमा से अधिक समय तक कार्य गतिविधियों के भीतर किसी भी स्थायित्व को ओवरटाइम माना जाता है।

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इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को पुरस्कृत करने के मामले में प्रत्येक कंपनी अलग-अलग तरीके से ओवरटाइम से निपटती है। इस प्रकार, कई लोग काम की प्रत्येक अतिरिक्त अवधि के लिए भुगतान करते हैं, जबकि अन्य ओवरटाइम के लिए छुट्टी की पेशकश करते हैं। हालाँकि, कर्मचारी हमेशा अपना कार्यभार बढ़ाने में रुचि नहीं रखते हैं, लेकिन डरते हैं ओवरटाइम काम करने से इंकार और संदेह है.

क्या मैं ओवरटाइम से इंकार कर सकता हूँ?

ओवरटाइम के अनुरोध के कारण के आधार पर इनकार संभव है, जो काम के प्रकार के आधार पर भी भिन्न होता है। इस प्रकार, जब किसी प्रमुख और जरूरी कारण से ओवरटाइम निर्धारित नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी इसे करने से इंकार कर सकता है।

आख़िरकार, सीएलटी अपने अनुच्छेद 501 में यही कहता है, जब वह "आपातकालीन सेवा" शब्द को परिभाषित करता है। कानून के अनुसार, इसका अर्थ है "प्रत्येक अपरिहार्य घटना, नियोक्ता की इच्छा के संबंध में, और जिसके कार्यान्वयन के लिए यह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से घटित नहीं हुआ"।

उदाहरण के लिए, ड्यूटी पर मौजूद एक डॉक्टर जिसे आपातकालीन स्थिति में एक मरीज की मदद करने की ज़रूरत थी, जैसे ही वह जाने वाला था। या किसी फैक्ट्री में आखिरी समय पर मशीन खराब हो जाने पर मैकेनिक को भी घंटों रुकने की जरूरत होगी। ऐसा इसलिए है, क्योंकि जब इनकार करने से कंपनी को नुकसान या नुकसान होता है, तो अनुबंध में दिए गए अनुसार छूट की संभावना होती है।

जब यह ओवरटाइम न हो

इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि आपके कामकाजी घंटों के बाहर किए गए सभी कार्यों को ओवरटाइम के रूप में कॉन्फ़िगर नहीं किया गया है। उदाहरण के लिए, किसी कार्य संबंधी मुद्दे के बारे में सहकर्मियों और प्रबंधकों को संदेश भेजना, जब तक कि यह ई-मेल और बैठकें न हों।

कंपनी के अनुसार अलग-अलग सहनशीलता के मिनटों के अलावा, काम पर आने-जाने की अवधि दोनों पर भी विचार नहीं किया जाता है। हालाँकि, ओवरटाइम के अनुरोध का विरोध करना भी कर्मचारी का अधिकार है जब किसी अन्य कर्मचारी द्वारा कार्य करने की संभावना हो और स्थिति आपातकालीन न हो।