अनुचित शुल्क: जानिए कौन सी वेतन कटौती निषिद्ध है

हर महीने, पेशेवर एक निश्चित क्षेत्र में अपने कौशल और वेतन के लिए अपने समय का आदान-प्रदान करता है, क्योंकि यह पैसा ही है जो उसे चीजें हासिल करने की अनुमति देता है। बुनियादी जान लेना: भोजन, कपड़े, मनोरंजन, बिलों का भुगतान और अन्य चीजें खरीदना। हालाँकि, उसे हमेशा अनुबंध की शुरुआत में सहमत शुद्ध राशि प्राप्त नहीं होती है।

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जो लोग सीएलटी व्यवस्था के तहत काम करते हैं उन्हें वेतन छूट के बारे में जागरूक होने की आवश्यकता है, आखिरकार, उनमें से सभी उचित रूप से कानूनी नहीं हैं। समझें कि उनमें से किसे दोबारा धोखा न खाने के लिए मना किया गया है।

वेतन कटौती पर रोक

केंद्रीय तौर पर यह जानना जरूरी है कि सीएलटी कर्मचारी के वेतन पर कोई भी अनुचित शुल्क लगाने की अनुमति नहीं देता है। केवल आईएनएसएस, आईआरपीएफ, स्वास्थ्य योजना के लिए छूट और परिवहन वाउचर के लिए 6% की छूट आवश्यक है।

अन्य घटाव जो कानून के अनुसार मान्य हैं, अक्षम्य अनुपस्थिति से संबंधित हैं। यह भी तथ्य है कि कर्मचारी 30 दिनों की नोटिस अवधि का अनुपालन नहीं करता है, क्योंकि इससे रोजगार अनुबंध के अंत में इस अवधि में छूट मिल जाएगी।

ऐसा मामला जिसमें पेशेवर पर आरोप नहीं लगाया जा सकता, वह है कदाचार के लिए जुर्माना या किसी क्षतिग्रस्त वस्तु के लिए जुर्माना। ऐसा होना तभी संभव है जब कार्यकर्ता की सहमति हो.

इससे ऊपर, कर्मचारी के पेरोल पर कोई अन्य शुल्क नहीं लगाया जा सकता है। प्रशिक्षण, पीपीई, बैज और वर्दी, नियुक्ति के क्षण से ही पेशेवर के प्रति कंपनी के दायित्व का हिस्सा हैं। होशियार रहें ताकि आपसे कानून की अनुमति से अधिक कुछ भी शुल्क न लिया जाए!

सीएलटी नियम

सीएलटी 1943 में एस्टाडो नोवो के दौरान राष्ट्रपति गेटुलियो वर्गास द्वारा बनाया गया था। इसका केंद्रीय उद्देश्य देश में सभी मौजूदा श्रम कानूनों को पूरा करना और एकीकृत करना था, जिससे श्रमिकों को अधिकारों के निश्चित रूप में शामिल किया जा सके।

इसमें सामाजिक आंदोलनों का बहुत सारा इतिहास शामिल है, क्योंकि इसमें श्रमिकों के अधिकारों के संघर्ष में ब्राजील के इतिहास के सभी कालखंड शामिल हैं। हाल ही में अद्यतन किया गया, यह श्रमिकों को रोजगार के नए रूपों की गारंटी देता है, लेकिन उनके अधिकारों की गारंटी के साथ।