इन पिछले कुछ हफ्तों में, आपको या आपके किसी करीबी को पहले से ही नया फ्लू हो गया होगा, लेकिन क्या आप जानते हैं कि काम के बारे में क्या करना है? खैर यहां आपको पता चल जाएगा फ्लू से पीड़ित कर्मचारी के क्या अधिकार हैं?. पढ़ते रहते हैं!
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क्योंकि वे हर दिन काम पर आने-जाने के रास्ते में सबसे विविध वायरस के संपर्क में आते हैं, यह कल्पना की जा सकती है कि इस प्रक्रिया में कई कर्मचारी बीमार हो सकते हैं। सामान्य तौर पर, ब्राजील के श्रम कानूनों में कहा गया है कि जो कर्मचारी किसी बीमारी से ग्रसित हो जाते हैं, उन्हें अपने वेतन से कोई पैसा काटे बिना नौकरी छोड़ने का अधिकार है। यह फ्लू और सर्दी जैसी बीमारियों के साथ-साथ अन्य अधिक गंभीर बीमारियों के लिए भी मान्य है। हालाँकि, इन मामलों में, एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है जो आधिकारिक तौर पर साबित करता है कि घर पर रहना आवश्यक है।
विशेष रूप से, कोविड-19 के मामलों के लिए, कानून अलग है। चूँकि यह एक गंभीर और अत्यधिक संक्रामक बीमारी है, इस स्थिति में केवल सकारात्मक परीक्षण का परिणाम दिखाना ही पर्याप्त है और कर्मचारी 14 दिनों तक घर पर रह सकता है। यदि आप इस अवधि को पार कर जाते हैं, तो जो कर्मचारी कोविड-19 से पीड़ित हैं, उन्हें एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। ऐसा इसलिए है, क्योंकि तब से यह माना जाता है कि कंपनी नहीं, बल्कि INSS उस कर्मचारी का वेतन देगी। इसलिए यह मेडिकल डॉक्यूमेंट होना जरूरी है.
श्रमिक को 14 दिनों तक काम से छुट्टी का अधिकार होने का यह विचार हाल ही में वर्ष 2020 के अध्यादेश 19 और 20 में प्रदान किया गया था। हालाँकि, राष्ट्रपति जायर बोल्सोनारो इस पाठ में बदलाव करने की कोशिश कर रहे हैं।
सामाजिक सुरक्षा और श्रम मंत्रालय ने एक नोट में कहा है कि "सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए अलगाव की अवधि का तकनीकी रूप से मूल्यांकन किया जा रहा है"। यह फ़ोल्डर मंत्री ओनिक्स लोरेंजोनी के अधीन है।
अभी तक यह तो पता नहीं है कि आखिरी बदलाव क्या होगा, लेकिन खबर पर ध्यान देना जरूरी है. इसलिए भी कि प्रवृत्ति वास्तव में इन नियमों को बदलने की है, जो किसी भी क्षण हो सकता है।
संक्षेप में, चाहे फ्लू हो, सर्दी हो या कोविड-19, जो नहीं बदलता वह यह है कि जो कर्मचारी बीमार पड़ता है उसे पूरा अधिकार है छुट्टी, और नियोक्ता कर्मचारी के वेतन में किसी भी प्रकार की छूट या परिवर्तन नहीं कर सकता है। कर्मचारी। हालाँकि, आपको यह साबित करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाणपत्र लाना या भेजना होगा कि आप बीमार हैं।
इस प्रकार, नियोक्ता स्वयं स्थिति का विश्लेषण करने में सक्षम होगा। यदि घर पर रहने की आवश्यकता 15 दिनों से अधिक है, तो कर्मचारी को सीधे आईएनएसएस से प्राप्त होगा। यदि आपके पास कोई नया लक्षण है तो अपने विश्वसनीय डॉक्टर से परामर्श करना याद रखें।
