पिछले वर्ष के अंत में, अनंतिम उपाय संख्या 1,091 ने वर्ष 2022 के लिए न्यूनतम वेतन में समायोजन की अनुमति दी। इस प्रकार, राशि R$ 1,100.00 से बढ़कर R$ 1,212.00 हो गई। संघीय सरकार द्वारा स्थापित वार्षिक वेतन समायोजन में वे श्रमिक शामिल हैं जो केवल एक प्राप्त करते हैं न्यूनतम वेतन और, वे भी, जिनके पास सामूहिक समझौते या सम्मेलन द्वारा परिभाषित पारिश्रमिक नहीं है। इसके अलावा, सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणना में भी बदलाव आया है। चेक आउट!
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सीएलटी व्यवस्था के तहत सवैतनिक गतिविधि करने वाला प्रत्येक कर्मचारी वेतन समायोजन का हकदार है। इसलिए किसी भी परिस्थिति में रीफ्रेमिंग अनिवार्य है।
पुन: समायोजित की जाने वाली राशि परिवर्तनशील है और लागू दर श्रेणियों के अनुसार भिन्न हो सकती है। हालाँकि, यह राष्ट्रीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (आईएनपीसी) और अन्य से जुड़े प्रतिशत पर शोध पर आधारित होना चाहिए आर्थिक क्षेत्र से संबंधित बाजार अध्ययन, ताकि कर्मचारी को न केवल वेतन समायोजन हो, बल्कि लाभ भी हो असली।
इसके अलावा, जो लोग स्थापित न्यूनतम से अधिक वेतन प्राप्त करते हैं, उनके लिए वार्षिक वेतन समायोजन केवल संबंधित में पेश किया जाता है आधार तिथियाँ, अर्थात्, सामूहिक समझौतों में सहमत अवधि में जहाँ पेशेवर संघ और नियोक्ता संघ मिलते हैं। यह एक सामूहिक समझौते के माध्यम से भी किया जा सकता है, जब मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, क्रय शक्ति प्रदान करने के उद्देश्य से कंपनियों के साथ सीधे बातचीत होती है।
हाल के वर्षों में, देश में बढ़ती मुद्रास्फीति के परिणामस्वरूप ब्राज़ील को कई संकटों का सामना करना पड़ा है। वर्तमान में उम्मीद यह है कि विस्तारित उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (आईपीसीए) वर्ष के अंत में 6.55% पर रहेगा।
इस कारक ने श्रमिकों के वित्तीय जीवन में व्यवधान पैदा कर दिया है, जिससे भोजन और स्वच्छता वस्तुओं जैसी बुनियादी रोजमर्रा की वस्तुओं को खरीदना मुश्किल हो गया है। इसके अलावा इसका प्रभाव जनसंख्या की उपभोग शक्ति पर भी पड़ता है।
इस अर्थ में, आदर्श रूप से, वेतन समायोजन बढ़ती मुद्रास्फीति और नागरिकों को प्रभावित करने वाले अन्य क्षेत्रों के अनुरूप होना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस तरह की कार्रवाई देश की अर्थव्यवस्था को मंदी और संकट के समय में भी सक्रिय और स्थिर बनाए रखने में योगदान दे सकती है।