कई महिलाओं के जीवन में मातृत्व एक बेहद जटिल चरण होता है। गर्भधारण अवधि और बच्चे के जीवन के पहले कुछ महीनों की सभी खुशियों और आश्चर्यों के बावजूद, हम कई गर्भवती महिलाओं की अपनी जीविका आय खोने और सक्षम न हो पाने की चिंता और डर का उल्लेख करने से नहीं चूक सकते हे प्रसूति सहायता.
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हालाँकि, ब्राज़ील में, गर्भवती महिलाओं के लिए कई कानूनी दिशानिर्देश हैं जो गर्भावस्था के दौरान माताओं को सुनिश्चित करते हैं गर्भावस्था और बच्चे का जन्म, भले ही वे निजी कंपनियों में या सूक्ष्म उद्यमियों के रूप में काम करते हों।
इन कानूनी मानदंडों के बीच हमने मातृत्व वेतन, या मातृत्व सहायता की परिकल्पना की है, जैसा कि यह बेहतर ज्ञात है। यह श्रम कानूनों के समेकन (सीएलटी) के अनुच्छेद 392 में प्रदान किया गया एक सामाजिक सुरक्षा लाभ है। चेक आउट:
"एक गर्भवती कर्मचारी रोजगार और वेतन पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, 120 (एक सौ बीस) दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार है"।
इस मानदंड का उद्देश्य श्रमिकों को बच्चे के आगमन के बाद पहले महीनों में मातृत्व के लिए अधिक सुरक्षा और वित्तीय स्थिरता प्रदान करना है। यह लाभ गैर-आपराधिक गर्भपात, गोद लेने या गोद लेने के उद्देश्यों के लिए कानूनी हिरासत के मामलों में भी लागू होता है। गोद लेने की प्रक्रिया से गुजरने वाले पुरुषों को भी सहायता प्राप्त करने में सक्षम समूह के रूप में शामिल किया गया है।
इसके अलावा, इस बात पर ज़ोर देना ज़रूरी है कि, चूंकि यह एक सामाजिक सुरक्षा अधिकार है, इसलिए इसे संस्थान की वेबसाइट के माध्यम से सीधे आईएनएसएस से अनुरोध किया जा सकता है।
सामान्य तौर पर, आईएनएसएस के लिए केवल यह आवश्यक है कि कार्यकर्ता ने आवेदन अवधि से पहले 10 महीने में सामाजिक सुरक्षा में अपना योगदान दिया हो। इस अनुग्रह अवधि में अभी भी कुछ अपवाद हैं, जो बीमित कर्मचारी, घरेलू नौकर और स्वतंत्र कर्मचारी हैं।
यह आवश्यकता लाभार्थी प्रणाली में धोखाधड़ी को रोकने के उद्देश्य से स्थापित की गई थी, इस प्रकार, केवल वे लोग जिन्होंने पहले से ही सामाजिक सुरक्षा में योगदान दिया है, मातृत्व सहायता के हकदार हैं।
