संयुक्त राष्ट्र के विश्व संगठन (यूएन) के अनुसार, काम करने में असमर्थता किससे संबंधित है? किसी प्राणी के लिए सामान्य समझी जाने वाली किसी गतिविधि को करने की क्षमता का आंशिक या पूर्ण नुकसान इंसान। इस अर्थ में, ब्राज़ील में इसे दो तरीकों से पहचाना जा सकता है: स्थायी या अस्थायी। तो, पढ़ते रहें और पता लगाएं अस्थायी और स्थायी विकलांगता में क्या अंतर है.
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हालाँकि कुछ लोगों को अभी भी संदेह हो सकता है, सामाजिक सुरक्षा सुधार के बाद से, बीमारी लाभ को अस्थायी विकलांगता कहा गया है। इसके साथ ही व्यक्ति इस कार्यक्रम में भाग ले सकता है, बशर्ते उसके पास कार्य गतिविधियों को सामान्य तरीके से करने में असमर्थता का प्रमाण हो।
अस्थायी विकलांगता लाभ के मामले में, कर्मचारी को विकलांगता के कारण कम से कम 15 दिनों के लिए काम से दूर रहने की आवश्यकता साबित करनी होगी। इसके लिए, बीमाधारक को अभी भी निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना होगा:
ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों के कारण हमेशा के लिए अपनी कार्य गतिविधियां नहीं कर सकता है, वह स्थायी विकलांगता के लिए लाभ का अनुरोध कर सकता है।
इस प्रकार, इस लाभ का हकदार होने के लिए, कर्मचारी को यह करना होगा:
इसके अलावा, यह उल्लेखनीय है कि, ऐसे मामलों में जहां बीमित व्यक्ति स्वयं का समर्थन करने के लिए कोई अन्य कार्य कर सकता है, लाभ रद्द कर दिया जाएगा। अंततः, सहायता का मूल्य बदल सकता है।
