हे शिशु देखभाल सहायता यह एक ऐसा लाभ है जो उन कर्मचारियों को दिया जाना चाहिए जिनके बच्चे हैं। यह भुगतान का दायित्व है कंपनियों ऐसी कंपनियाँ जिनके कर्मचारियों में 30 से अधिक महिलाएँ हैं, बशर्ते कि कंपनी में काम करने के लिए उनकी उम्र 16 वर्ष से अधिक हो।
और पढ़ें: जापान में, प्रतिभाशाली बच्चे आलोचना और पूर्वाग्रह का निशाना बनते हैं
और देखें
पुष्टि: सैमसंग वास्तव में फोल्डेबल स्क्रीन का उत्पादन कर रहा है...
चीन अंतरिक्ष स्टेशन पर जेब्राफिश के साथ प्रयोग कर रहा है...
उल्लेखनीय है कि इन फर्मों को उस अवधि के दौरान इन माताओं के लिए अपने बच्चों को छोड़ने के लिए जगह खोजने की आवश्यकता होती है, जब वे काम पर एक निश्चित कार्य कर रही होती हैं। कुछ कंपनियों में, यह सहायता उन पुरुषों के लिए भी है जो पिता हैं और जो इस तक पहुंच पाने के लिए सभी नियमों और आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
श्रम कानूनों के समेकन (सीएलटी) के मानदंडों के अनुसार, कंपनियां जगह की गारंटी देने के लिए बाध्य हैं, अधिमानतः कि यह इमारत के अंदर या उसी स्थान पर हो जहां कंपनी संचालित होती है, ताकि महिलाएं वहां जाकर अपने बच्चों को स्तनपान करा सकें। यह स्थान उन पेशेवरों के लिए आरक्षित किया जाना चाहिए जो मां हैं और जिनके शून्य से 6 महीने के बीच के बच्चे हैं जिन्हें काम के दौरान देखभाल की आवश्यकता होती है।
डे केयर सहायता का हकदार कौन है?
जिन महिलाओं के बच्चे डेकेयर में हैं, जिन्हें स्तनपान कराने की आवश्यकता है, वे काम के घंटों के दौरान दो ब्रेक की हकदार होंगी। प्रत्येक ब्रेक 30 मिनट तक का होना चाहिए। चूँकि सभी कंपनियाँ अपने स्वयं के भवन में ऐसी जगह का प्रबंधन नहीं कर पाती हैं, इसलिए उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए सहायता राशि प्रदान करनी होगी।
इस सुविधा के साथ, वे अपने बच्चों को काम के नजदीक डे केयर सेंटर में छोड़ने का विकल्प चुन सकेंगे, ताकि वे आसानी से उस स्थान तक पहुंच सकें। उल्लेखनीय है कि आयु वर्ग शून्य और छह माह होने पर भी कानून द्वारा कोई समय सीमा निर्धारित नहीं है।
यह मान उस संपूर्ण अवधि के दौरान स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिसमें मां स्तनपान कर रही है, लेकिन इसे तब तक बढ़ाया जा सकता है जब तक कि बच्चा छह साल का न हो जाए। यह कंपनी का कर्तव्य है कि वह उसके बचपन के दौरान यह कवरेज प्रदान करे।
जो पुरुष चाइल्डकैअर सहायता के लिए आवेदन करना चाहते हैं, उन्हें पता होना चाहिए कि क्या वे वास्तव में कार्यक्रम की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और क्या कंपनी कर्मचारियों को यह सुविधा प्रदान करती है। यदि हां, तो वे लाभ का अनुरोध करने के लिए सीधे मानव संसाधन क्षेत्र में जा सकते हैं। सुविधा के लिए, निम्नलिखित जानकारी वाला एक फॉर्म भरना होगा:
उदाहरण के लिए, जिनके बच्चे सौतेली बेटियाँ हैं, उनके लिए संसाधन तक पहुँचने के लिए विवाह प्रमाणपत्र या माता-पिता के साथ स्थिर संबंध प्रस्तुत करना आवश्यक है।
फ़िल्मों और श्रृंखलाओं तथा सिनेमा से जुड़ी हर चीज़ का प्रेमी। नेटवर्क पर एक सक्रिय जिज्ञासु, हमेशा वेब के बारे में जानकारी से जुड़ा रहता है।
