नौकरी छोड़ने और कुछ बेहतर तलाशने के व्यावसायिक कारण

सामान्य तौर पर, किसी व्यक्ति के इस्तीफा देने के दो कारण सबसे आम हैं: एक बेहतर अवसर ढूंढना जो उनके करियर से मेल खाता हो, या ऐसी नौकरी ढूंढना जो अधिक भुगतान करती हो।

यदि आपको किसी ऐसे व्यक्ति को सलाह देनी हो जिसे अपनी नौकरी पसंद नहीं है और वह काम पर जाने के लिए घर छोड़कर निराश है, तो आप क्या कहेंगे? निःसंदेह, "दूसरी नौकरी ढूँढ़ें" उत्तर होगा। लेकिन यदि आप संतुष्ट नहीं हैं, तो आप वैसा ही क्यों नहीं करते?

लेखक और फ़ैक्टरी प्रबंधक जेफ़ हैडेन, जिनकी 50 से अधिक पुस्तकें प्रकाशित हो चुकी हैं, ने एंटरप्रेन्योर के लिए लिखा है कि क्यों आपको दूसरी नौकरी की तलाश करनी चाहिए। चेक आउट।

1. आपके विचारों को महत्व नहीं दिया जाता

हर किसी को राय देना, बचाव करना और विचार साझा करना पसंद है। और, इसके साथ ही, पेशेवर संतुष्टि उत्पन्न करने और कंपनी में योगदान करने की इच्छा जगाने के लिए, आपकी टीम को इसे लागू करने के लिए इसे गंभीरता से लेने की आवश्यकता है। लेकिन जब आपका वरिष्ठ या कंपनी आपके विचार का अवमूल्यन करती है या उसे गंभीरता से नहीं लेती है, तो जो बचता है वह है अवनति।

2. सार्वजनिक रूप से आपकी आलोचना करें

प्रत्येक पेशेवर को रचनात्मक प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है जो उन्हें सुधारने में मदद कर सके, भले ही यह यह देखने के लिए डांट हो कि हमसे कहां गलती हुई। हालाँकि, यह निजी तौर पर किया जाना चाहिए। यदि वे आपके सहकर्मियों के सामने आपके साथ ऐसा करते हैं, तो दो बार न सोचें, दूसरी नौकरी की तलाश करें।

3. वे आपको धन्यवाद नहीं देते

जिस प्रकार आलोचना करना रचनात्मक है, उसी प्रकार प्रशंसा करना और पहचाना जाना भी रचनात्मक है। यदि आप अपना काम करते हैं और उसे अच्छे से करते हैं, तो आप पहचाने जाने योग्य हैं। यदि नहीं, तो संकोच न करें.

4. बॉस को केवल वरिष्ठों की परवाह है

ऐसे नेता की विशेषता जो अपने वरिष्ठों के साथ समय बर्बाद करता है और अपने काम और प्रयास पर ध्यान नहीं देता है। यह व्यक्तिगत अवमूल्यन को दर्शाता है और दर्शाता है कि उनका कार्य प्रतिष्ठा को बॉस के पास छोड़ना है। एक अच्छा नेता जानता है कि यदि उसकी टीम सफल होती है, तो वह भी सफल होगा। अपने करियर के अलावा कोई अन्य करियर बनाने में अपना समय बर्बाद न करें।

5. आप बिना उद्देश्य के महसूस करते हैं

कौन यह महसूस करना पसंद नहीं करता कि वे किसी बड़ी चीज़ का हिस्सा हैं? प्रत्येक पेशेवर का लक्ष्य न केवल व्यक्तिगत परिणाम, बल्कि समग्र रूप से समाज के लिए, दुनिया के लिए योगदान करना भी है। अपने और समाज के लिए कुछ भी महत्वपूर्ण हासिल किए बिना काम करना किसी ऐसी चीज़ की तलाश करने का एक और कारण है जो वास्तव में आपको चुनौती देती है और आपको पूर्णता का एहसास कराती है।

6. क्या आपको ऐसा लगता है कि आपके साथ एक नंबर की तरह व्यवहार किया जा रहा है?

हर कोई जानता है कि कोई भी अपूरणीय नहीं है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि हमें महत्व नहीं दिया जाना चाहिए और प्रेरित नहीं किया जाना चाहिए। यदि आपका वरिष्ठ आपकी मदद करने, सुनने या प्रशंसा करने के लिए एक पल के लिए भी नहीं रुकता है, तो उसके लिए आप एक बड़ी कंपनी के लिए एक नंबर से ज्यादा कुछ नहीं हैं।

7. आपका काम करने का मूड नहीं है

हर काम के अपने नकारात्मक पहलू होते हैं, कुछ ऐसा जो आप करना पसंद नहीं करते। हालाँकि, यह सिर्फ इतना ही नहीं होना चाहिए। काम में मौज-मस्ती, चुनौती, विश्राम या कुछ ऐसा होना चाहिए जो आपको काम करने के लिए प्रोत्साहित करे और संतुष्टि पैदा करे।

8. आप भविष्य नहीं देखते

नौकरी में एक उच्च उद्देश्य मौजूद होना चाहिए। यह पदोन्नति, नए कार्य सीखना, कंपनी में आगे बढ़ना आदि हो सकता है। हमेशा अवसर होने चाहिए, ताकि आपका ध्यान केंद्रित रहे। यदि आपको लगता है कि आपने कार्यस्थल पर हर संभव चीज़ पहले ही सीख ली है और उसे आत्मसात कर लिया है, जहां आपकी भूमिका आपके लिए कुछ भी नहीं जोड़ती है, तो कुछ बेहतर की तलाश करें।

9. आप मानते हैं कि आप कुछ और नहीं कर सकते

यह आपकी वर्तमान नौकरी छोड़ने का सबसे उचित कारण है। यह विश्वास करना कि नौकरी कई चीजें प्रदान करती है और आपको कभी भी ऐसा कुछ नहीं मिलेगा, यह एक विचार है जिसे आपने बनाया है और यह केवल तभी पूरा होगा जब आप इसे अनुमति देंगे। अपने आप को नए अनुभव प्राप्त करने की अनुमति दें, और देखें कि सीखने और नौकरी बाजार में पेश करने के लिए बहुत कुछ है।