यदि आपके पास इस बारे में कोई प्रश्न है कि सेवरेंस क्षतिपूर्ति निधि (एफजीटीएस) अनुबंधों में कैसे काम करती है रुक-रुक कर, या इस मामले में कर्मचारी के अधिकार क्या हैं, इनके उत्तर इस लेख में देखें प्रशन।
इस प्रकार का अनुबंध 2017 में नए श्रम सुधार के आगमन के साथ उभरा, और अपने साथ बड़ा विवाद लेकर आया। कार्यप्रणाली की विशेषता गतिविधि और निष्क्रियता की अवधि की क्षमता है। अर्थात्, कर्मचारी केवल तभी सेवा प्रदान करता है जब नियोक्ता द्वारा बुलाया जाता है।
और देखें
एक ऐप ड्राइवर प्रति दिन कितना कमाता है? एक का उत्तर...
प्रारंभिक बचपन की शिक्षा के लिए न्यूनतम वेतन की गारंटी देने वाली परियोजना ऋण को सही करती है…
गारंटी निधि के अधिकार की गारंटी उन श्रमिकों को दी जाती है जो आंतरायिक अनुबंध के तहत काम करते हैं। इस मामले में, FGTS भुगतान हर बार इस प्रकार से किया जाता है, जब नियोक्ता कर्मचारी को बुलाता है अनुबंध की विशेषता समन द्वारा वेतन और अधिकारों का भुगतान है, इसलिए यही बात लागू होती है एफजीटीएस। इस प्रकार, कॉल अवधि की परवाह किए बिना, नियोक्ता कर्मचारी को एफजीटीएस की संबंधित राशि जमा करेगा।
गारंटी निधि की राशि नागरिक को काम की अवधि के लिए प्राप्त वेतन और अन्य लाभों का 8% है। अन्य रोजगार अनुबंधों की तरह ही, एफजीटीएस जमा कैक्सा इकोनोमिका के साथ एक अलग खाते में किया जाता है।
जिस व्यक्ति को आंतरायिक अनुबंध द्वारा काम पर रखा जाता है उसके पास कई अधिकार होते हैं। यह याद रखने योग्य है कि सबसे अधिक महसूस किया जाने वाला परिवर्तन कार्य के स्वरूप को संदर्भित करता है, जो कॉल द्वारा दिया जाता है, और भुगतान, जो कार्य की अवधि के अनुरूप होता है।
इसलिए, आंतरायिक अनुबंधों के लिए FGTS के अलावा, कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार भी हैं:
यद्यपि आंतरायिक अनुबंधों के लिए एफजीटीएस है, इस पद्धति में कोई बेरोजगारी बीमा नहीं है। अर्थात्, यदि बिना उचित कारण के बर्खास्तगी होती है, तो यह केवल कर्मचारी को गारंटी निधि वापस लेने तक ही होगी।
फ़िल्मों और श्रृंखलाओं तथा सिनेमा से जुड़ी हर चीज़ का प्रेमी। नेटवर्क पर एक सक्रिय जिज्ञासु, हमेशा वेब के बारे में जानकारी से जुड़ा रहता है।
