जिस क्षण से किसी कर्मचारी को बिना किसी उचित कारण के कंपनी से बर्खास्त किया जाना आवश्यक हो जाता है श्रम कानूनों का एकीकरण (सीएलटी) के माध्यम से सुनिश्चित करता है कानून संख्या 12,506, दिनांक 11 अक्टूबर 2011, दि पूर्व चेतावनी, यानी इच्छुक पार्टी को शटडाउन के बारे में सूचित करें।
पूर्व सूचना कम से कम 30 दिन पहले दी जानी चाहिए।
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प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।
ऐसा कर्मचारी या कंपनी द्वारा भी किया जा सकता है। शटडाउन के अनुसार इसकी विशिष्टताएँ भिन्न-भिन्न होती हैं। ऐसा इसलिए होता है ताकि यदि लागू हो तो पेशेवर को काम की नई जगह मिल सके और कंपनी कर्मचारी को बदल सके।
जब किसी कर्मचारी को बिना उचित कारण के नौकरी से निकाल दिया जाता है या इस्तीफा दे दिया जाता है नोटिस काम कर गया. पेशेवर दो घंटे कम कार्यभार के साथ अपनी गतिविधियाँ जारी रखता है, ताकि उसे दूसरी नौकरी मिल सके।
आम तौर पर 30 दिन का नोटिस होता है और अगर यह कर्मचारी के हित में हो तो इसे 7 दिन तक कम किया जा सकता है. ओवरटाइम निषिद्ध है.
यदि कंपनी किसी कर्मचारी को बिना उचित कारण के बर्खास्त कर देती है और अनुरोध करती है कि वह दो दिन के नोटिस के बिना तुरंत काम का माहौल छोड़ दे, तो पेशेवर एक प्राप्त करने का हकदार है। हानि से सुरक्षा. मूल्य कानूनी रूप से स्थापित अवधि के सापेक्ष है।
यदि कर्मचारी इस्तीफा देता है और तुरंत कंपनी छोड़ देता है, तो पूर्व सूचना की राशि उसके अनुबंध समाप्ति से काट ली जाएगी। यह एक कम वेतन के बराबर है.
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि समाप्ति से 30 दिनों के भीतर पूर्व सूचना दी जानी चाहिए।
पूर्व सूचना में अनुबंध की समाप्ति के लिए उस अवधि पर विचार किया जाता है जब कर्मचारी कंपनी में था।
काम की अवधि के अनुपात में, जो कर्मचारी पोर्टफोलियो में पंजीकरण के 12 महीने तक पहुंच गया है, वह 30 दिन की पूर्व सूचना का हकदार है। फिर प्रत्येक वर्ष के लिए 3 दिन काम किया। याद रखें कि अवधि 90 दिनों तक सीमित है।
मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने एक ही कंपनी में 10 साल तक काम किया है। आपका पहला वर्ष 30 दिनों के बराबर होता है। अन्य 9 वर्षों को 3 से गुणा किया जाता है (प्रत्येक वर्ष के लिए दिन जोड़े जाते हैं), और 27 दिन जोड़े जाते हैं। यानी कर्मचारी को 57 दिन का नोटिस मिलेगा।
हालाँकि, यदि पेशेवर नोटिस पर हर दिन काम नहीं करता है, तो कंपनी केवल काम किए गए घंटों के लिए भुगतान करने की हकदार है।
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