आज की कारोबारी दुनिया में, कम पदानुक्रम और अधिक साझा शक्ति संबंधों वाली कंपनियां ताकत हासिल कर रही हैं। यह मॉडल कर्मचारियों की स्वायत्तता और स्वतंत्रता के कारण अनुकूलन और नवाचार के लिए एक मजबूत क्षमता प्रदर्शित करता है। इसके अलावा, यह तथ्य कि सत्ता की कोई स्थिति नहीं है, इसकी अनुमति देता है नेतृत्व पल के आधार पर, जिसके पास इसे ग्रहण करने के लिए सबसे अच्छी स्थितियाँ हैं। इसलिए ये जानना जरूरी है एक अच्छा नेता कैसे बनें जब आपको वह भूमिका निभाने की आवश्यकता हो।
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जब कोई कंपनी टीम के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाती है, तो यह लोगों को रचनात्मक होने, अपने विचार व्यक्त करने और जोखिम लेने की अनुमति देती है, जिससे वातावरण अधिक सहयोगात्मक बनता है। लेकिन यह सुरक्षित स्थान अलग-अलग समय पर अलग-अलग लोगों को नेतृत्व लेने की अनुमति भी देता है। अर्थात्, जिसके पास उन परिस्थितियों में इसका प्रयोग करने की सर्वोत्तम क्षमता है।
हालाँकि, भले ही कोई कर्मचारी उस परिस्थिति में कार्यभार संभालने के लिए सबसे अच्छा हो, लेकिन यह गारंटी नहीं देता कि वह एक अच्छा और प्रभावी नेता होगा। इस पद को "बिना अधिकार के" संभालने के लिए कुछ कौशल, जैसे टीम में विश्वसनीयता और विश्वास का होना आवश्यक है।
सफल नेतृत्व अच्छे रिश्तों पर आधारित होता है, इसलिए जिन लोगों के साथ आप काम करेंगे उनके साथ उत्पादक संबंध स्थापित करना महत्वपूर्ण है। एक अन्य महत्वपूर्ण कारक खुला और प्रभावी संचार है, जो विचारों और आलोचना के लिए जगह देता है और कोई अंतराल नहीं छोड़ता है। लेकिन सिर्फ ये कारक ही महत्वपूर्ण नहीं हैं. प्रेरणा, प्रयास और रणनीति को हमेशा प्रदर्शित किया जाना चाहिए, क्योंकि वे अधिक जटिल परिस्थितियों में टीम को प्रेरित करने के लिए आवश्यक हैं जो प्रत्येक से अधिक की मांग करती हैं।
हालाँकि, केवल इन विशेषताओं से ही आपको नेता बनाने की उम्मीद नहीं की जा सकती, क्योंकि दूसरों को समझना और उनका सम्मान करना भी प्रक्रिया का हिस्सा है। प्रत्येक सदस्य की व्यक्तिगत स्वायत्तता को प्रोत्साहित करना, राय के लिए खुला रहना, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है विचारों के पीछे के तर्क को समझा गया और समझा गया कि यह सीखने का माहौल है सभी। और अंत में, याद रखें कि ऐसी भाषा का उपयोग करना महत्वपूर्ण है जो आमंत्रित करती है और थोपती नहीं है, इसलिए आप एक सुरक्षित कार्य वातावरण तैयार करेंगे।