2019 में किए गए पेंशन सुधार ने ब्राजील में सेवानिवृत्ति की संरचना में महत्वपूर्ण बदलाव लाए, जिससे एक नई न्यूनतम आयु और योगदान अवधि की स्थापना हुई। इसलिए, यह स्थापित किया गया कि सेवानिवृत्ति के लिए, सेवानिवृत्ति पूर्व योगदानकर्ताओं को 65 वर्ष + 15 वर्ष के योगदान की आवश्यकता होगी।
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जहां तक उन लोगों का सवाल है जिन्होंने सुधार के बाद योगदान देना शुरू किया, उन्हें कुल 20 वर्षों का योगदान जमा करना चाहिए। जहां तक महिलाओं का सवाल है, उनकी आयु 62 वर्ष + 15 वर्ष का योगदान समय होना चाहिए, सुधार-पूर्व या सुधार-पश्चात योगदानकर्ताओं के लिए कोई अंतर नहीं है।
हालाँकि, संक्रमण नियम स्थापित किए गए थे जिनका उद्देश्य उन श्रमिकों को सुधार से होने वाले नुकसान से बचाना था जो पहले से ही सेवानिवृत्त होने के करीब थे। जांचें कि यह कैसा दिखेगा 2022 में महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति!
संक्रमण नियमों के साथ, सुधार-पूर्व नियमों का पालन करते हुए पहले से ही आयु और योगदान आवश्यकताओं को पूरा करने वाले श्रमिकों को लाभ होगा। और ये लाभ आवेदन प्रवेश तिथि (डीईआर) से स्वतंत्र होंगे। इसलिए, नवंबर 2020 से, सुधार द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने तक न्यूनतम आयु धीरे-धीरे बढ़ेगी।
उदाहरण के लिए, 2020 में, यह स्थापित किया गया कि 60 वर्ष और छह महीने की उम्र की महिलाएं सेवानिवृत्ति लाभ के लिए आवेदन कर सकती हैं और प्राप्त कर सकती हैं। अगले वर्ष, 2021 में, यह आयु पहले से ही बदल जाती है और आवेदन करने के लिए आपके पास न्यूनतम 61 पूर्ण वर्ष की आयु है।
2022 में पिछले साल की उम्र में छह महीने जोड़ने के नियम का पालन किया जाएगा. संक्रमण नियम के अनुसार न्यूनतम आयु 61 वर्ष छह माह है. हालाँकि, हमें ध्यान देना चाहिए क्योंकि, सेवानिवृत्ति पूरी होने के लिए न्यूनतम आयु के अलावा, न्यूनतम 15 वर्ष के योगदान की भी आवश्यकता होती है।
इस प्रकार, 61 वर्ष की आयु वाली महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति छह महीने और पंद्रह वर्ष का योगदान हो सकती है। और यह याद रखते हुए कि, 2023 तक, यह आयु 62 वर्ष निर्धारित की जाएगी, जो महिलाओं की सेवानिवृत्ति के लिए पेंशन सुधार द्वारा परिभाषित न्यूनतम आयु है।
तो, अब जनवरी 2022 में बदलने वाले इन नियमों से सावधान रहें, और इस लेख को उस व्यक्ति को भेजें जिसे भी संदेह हो!
