ए निवृत्ति यह कई श्रमिकों द्वारा सपना देखा गया क्षण है, खासकर यदि आय ऐसी गणना के साथ आती है जिसमें बेहद आकर्षक मूल्य शामिल हैं। बोच्ची एडवोगाडोस ई एसोसिएडोस के वकील निकोलस बोच्ची के अनुसार, जो कोई भी उम्र के अनुसार सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहा है। आपके अगले कदमों के लिए कुछ विकल्प, जैसे: योगदान देना बंद करें, रखें, घटाएँ या बढ़ाएँ योगदान।
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एक्सपर्ट के मुताबिक, 2019 में सुधार किए गए पेंशन कानून में कुछ खामियां हैं. इस प्रकार, आयु के अनुसार सेवानिवृत्ति में, गणनाओं को बदलने और लाभ का पालन करने के लिए कुछ विकल्पों का सहारा लेने की संभावना है, जब तक कि कम से कम 15 वर्षों तक योगदान हो। गणना जुलाई 1994 से सेवानिवृत्ति की तारीख तक के औसत वेतन पर आधारित है, जिसे लाभ वेतन कहा जाता है।
वकील द्वारा प्रस्तुत सेवानिवृत्ति के लिए गणना की संभावनाओं में, प्रति वर्ष 2% की वृद्धि हुई है, जिसमें लाभार्थी योगदान को बाहर नहीं करने और सेवा में प्रति वर्ष 2% की वृद्धि करने का विकल्प चुन सकता है, बशर्ते कि यह न्यूनतम सीमा से अधिक हो पन्द्रह साल। यह याद रखने योग्य है कि यह विकल्प अंशदान समय के हिसाब से सेवानिवृत्ति से भिन्न है।
योगदान में वृद्धि, कमी और ठहराव के संबंध में, औसत वेतन, यानी लाभ वेतन की गणना करना आवश्यक है। औसत की परिभाषा को समाप्त करते हुए, करदाता यह मान सकता है कि यदि वह औसत से नीचे योगदान करता है, तो इसमें गिरावट आती है, इस प्रकार वह इसे वैसे ही रखने का विकल्प चुन सकता है। इसके अलावा, लाभ का मूल्य गणना किए गए औसत का 60% हो सकता है, जिसका अर्थ न्यूनतम वेतन के करीब सेवानिवृत्ति हो सकता है। इस परिदृश्य में, योगदान कम करना एक आर्थिक रणनीति है।
योगदान राशि में वृद्धि की भी संभावना है, जिसमें प्रारंभिक अवधि के बाद से सभी कम योगदानों के औसत को बाहर करना शामिल है। (जुलाई 1994), सीमा के लिए एकल योगदान करते हुए, जो पिछले वर्ष R$6,433.57 था, और लाभ का भुगतान इसके कम से कम 60% में किया जा सकता है कीमत।
अंततः, योगदान देना बंद करना एक ऐसा मामला है जिस पर ध्यान देने की ज़रूरत है। यदि करदाता पहले ही 15-वर्ष की छूट अवधि तक पहुँच चुका है और लाभ प्राप्त करने की आयु तक पहुँचने के करीब है, तो बस प्रतीक्षा करें। किसी भी मामले में, बेहतर मार्गदर्शन प्राप्त करने के लिए पेंशन में विशेषज्ञता वाले वकील से परामर्श करना आवश्यक है।
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