के एक सर्वेक्षण के अनुसार ब्राज़ीलियाई भूगोल और सांख्यिकी संस्थान (आईबीजीई)2013 के बाद से ब्राज़ील में सक्रिय कंपनियों की कुल संख्या कम हो गई है। हालाँकि, शैक्षिक बाज़ार से जुड़े लोग 37.5% की वृद्धि के साथ विपरीत दिशा में चले गए हैं।
सर्वेक्षण सेंट्रल रजिस्टर ऑफ़ कंपनीज़ पर आधारित था, जिसमें बताया गया था कि ब्राज़ील ने 2017 को 5 मिलियन से अधिक सक्रिय कंपनियों के साथ समाप्त किया। यानी 2013 की तुलना में 6.73% कम, जब यह संख्या 5.3 मिलियन से अधिक हो गई थी।
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आर्थिक गतिविधियों के राष्ट्रीय वर्गीकरण द्वारा सूचीबद्ध 20 खंडों के आधार पर, दस में कंपनियों की संख्या में वृद्धि हुई, और अन्य दस में कमी आई। शिक्षा से जुड़ी कंपनियों की वृद्धि सबसे अधिक है, और जो सबसे अधिक घटी है वह अन्य सेवाओं के रूप में वर्गीकृत कंपनियों से संबंधित है।
अर्थात्, ऐसी कंपनियाँ जिनमें सहयोगी गतिविधि कंपनियाँ (जैसे एनजीओ और यूनियनें), कंप्यूटर उपकरण मरम्मत, शामिल हैं संचार और व्यक्तिगत आइटम, साथ ही व्यक्तिगत सेवाओं (घरेलू सेवाएं, कपड़े धोने, हेयरड्रेसिंग, अन्य) से संबंधित कंपनियां। अन्य)।
शिक्षा से जुड़ी कंपनियों के संबंध में, पिछले 4 वर्षों में संख्या 1.3 मिलियन से लगभग 1.8 मिलियन हो गई, यानी 37.5% की वृद्धि।
शिक्षा से जुड़ी कंपनियों को 3 कानूनी समूहों में वर्गीकृत किया गया है: सार्वजनिक प्रशासन; व्यावसायिक संस्थाएँ, यानी निजी कंपनियाँ; और गैर-लाभकारी संस्थाएँ। चूंकि, आईबीजीई के अनुसार, तीनों को पिछले 4 वर्षों में छुट्टी दे दी गई थी।
हालाँकि, तीनों में से, जिनमें सबसे अधिक अभिव्यंजक वृद्धि हुई, वे गैर-लाभकारी कंपनियाँ थीं, जिनकी वृद्धि 124.1% थी। जबकि सार्वजनिक कंपनियों में 28.6% की वृद्धि हुई, और निजी कंपनियों में केवल 8.2% की वृद्धि हुई।
इस वृद्धि के संबंध में, इस शोध के माध्यम से यह मूल्यांकन करना संभव नहीं है कि इस खंड में अभिव्यंजक वृद्धि का कारण क्या है। एक साक्षात्कार में, आईबीजीई शोधकर्ता डेनिस गुइचार्ड फ़्रेयर का कहना है कि कुछ खंड दूसरों की तुलना में संकट से बेहतर तरीके से बचे हैं, जैसा कि स्वास्थ्य के मामले में भी है।
हालाँकि, 2016 से 2017 तक नौकरीपेशा व्यक्तियों की संख्या में वृद्धि देखना संभव था उच्च शिक्षा पूरी करें, इसके अलावा नौकरी बाजार में महिलाओं की संख्या में भी वृद्धि हुई। काम।
शोधकर्ता के अनुसार, ऐसा इसलिए है क्योंकि स्वास्थ्य और शिक्षा ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें पुरुषों की तुलना में महिलाएं अधिक कार्यरत हैं।
इसके अलावा, सर्वेक्षण से यह भी पता चला कि ब्राजील में पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर कम हो गया है। यदि पहले पुरुषों को महिलाओं की तुलना में औसतन 25% अधिक वेतन मिलता था, तो 2017 में यह प्रतिशत 20.7% था।
ऐसा इसलिए हुआ क्योंकि महिलाएं श्रम बाजार में अधिक सक्रिय हैं, क्योंकि शिक्षा और स्वास्थ्य जैसे क्षेत्र बढ़ रहे हैं, और पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं को रोजगार देते हैं।
जैसा कि डेनिस का कहना है: “महिलाओं की वास्तविक आय में पुरुषों की तुलना में अधिक वृद्धि हुई है, जिसका मुख्य कारण अधिक स्त्रैण गतिविधियाँ हैं, जो स्वास्थ्य और शिक्षा हैं। इसलिए, व्यवसाय में महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि ने इस वेतन अंतर को कम कर दिया।
तमाम जानकारियों के अलावा आईबीजीई सर्वे में यह भी बताया गया है कि 2016 की तुलना में 2017 में सक्रिय कंपनियों की संख्या में 0.4% की कमी आई है, यानी 21 हजार बंद कंपनियां।
हालाँकि, नियोजित व्यक्तियों में 1% की वृद्धि हुई, यानी वर्ष में 550.7 हजार लोगों को रोजगार मिला। इसका मतलब यह नहीं है कि संकट खत्म हो गया है, लेकिन आईबीजीई शोधकर्ता के अनुसार, कम से कम स्थिति खराब नहीं हुई है।
