प्रतिस्पर्धी चयन प्रक्रियाओं में अलग दिखने के लिए युक्तियाँ

एक सफल पेशेवर करियर बनाना आज मुख्य चुनौतियों में से एक बन गया है। छोटी, मध्यम और बड़ी कंपनियां बहुत चयनात्मक हो गई हैं और उन्होंने बहुत विस्तृत भर्ती प्रक्रियाएं विकसित करना शुरू कर दिया है, जिसमें आवश्यकताओं की एक श्रृंखला शामिल है।

प्रबंधक अपने संभावित कर्मचारियों के साथ संवाद करने से पहले ही उत्तरदाताओं में विशिष्ट कौशल की तलाश करते हैं। लेकिन अभी भी ऐसी कंपनियां हैं जो पेशेवर की व्यक्तिगत योग्यताओं को सुनने के इच्छुक हैं, इस उद्देश्य से कि वह वास्तव में वांछित पद पर कब्जा करने में सक्षम है।

जब किसी उम्मीदवार को चयन प्रक्रिया में भाग लेने के लिए बुलाया जाता है, तो उसे इसे एक अद्वितीय अवसर के रूप में देखना चाहिए नौकरी बाज़ार में प्रवेश करें, ताकि आप अपनी असुरक्षा को दूर रख सकें और अपने साथियों से अलग दिख सकें। प्रतिस्पर्धी. प्रयासों का उद्देश्य आपके संभावित बॉस को यह विश्वास दिलाना होना चाहिए कि आप वास्तव में कंपनी की अपेक्षाओं को कुशलतापूर्वक पूरा करने में सक्षम हैं।

कोई भी पेशेवर जो अच्छी नौकरी पाने में रुचि रखता है उसे इन मुद्दों पर ध्यान देना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि बाजार में कई बदलाव होते हैं, और हर बार जब एक नया मानक स्थापित होता है, तो उम्मीदवार के कौशल के संबंध में कंपनियों की मांग बढ़ जाती है। ये कौशल उन विशेषताओं के अनुरूप होने चाहिए जो संगठनों ने मुख्य रूप से तकनीकी प्रगति के माध्यम से हासिल की हैं।

इन परिवर्तनों का सामना करते हुए, नौकरी बाजार में नौकरी पाना और भी कठिन हो गया। उच्च प्रतिस्पर्धात्मकता कंपनियों को व्यापक रूप से विवेकपूर्ण प्रक्रियाएं करने में सक्षम बनाती है, क्योंकि मांग आपूर्ति की तुलना में बहुत अधिक है। लेकिन आख़िरकार, ये कंपनियाँ उम्मीदवारों से वास्तव में क्या चाहती हैं? चयन प्रक्रिया में इतनी कठिनाइयां क्यों? क्या भर्ती वास्तव में सभी प्रतिस्पर्धियों के लिए उचित है? ये प्रश्न समाज में बहुत आम हो गए हैं और कई उम्मीदवारों को चरणों की कठिनाइयों के कारण चयन प्रक्रियाओं में भाग लेना छोड़ देना पड़ता है।

वास्तव में, ऐसे कोई नियम या जादुई सूत्र नहीं हैं जो तत्काल नियुक्ति को संभव बनाते हों, हालांकि, व्यापक प्रतिस्पर्धा से खुद को अलग करने के तरीकों की तलाश करना संभव है। खुद पर भरोसा करना, इच्छाशक्ति और प्रतिबद्धता प्रदर्शित करना इस प्रक्रिया को आसान बना सकता है, भले ही आपकी पेशेवर पृष्ठभूमि व्यापक न हो।

इसके अलावा, उम्मीदवार के लिए यह जानना आवश्यक है कि संगठन द्वारा उल्लिखित नई प्रोफ़ाइल में ऐसी विशेषताएं शामिल हैं जो नए व्यावसायिक संदर्भ के लिए बेहद महत्वपूर्ण हैं, और इनमें से मुख्य हैं पहल, रचनात्मकता, उद्यमशीलता की भावना, सक्रियता, एक टीम में काम करने की क्षमता, अच्छे पारस्परिक कौशल, व्यावसायिक दृष्टि, ग्राहक फोकस और बहुत कुछ। अधिक।

ये गुण आपकी प्रेरणा, विकास की इच्छा और नया ज्ञान प्राप्त करने की इच्छा को प्रकट करते हैं। इन सुझावों के अलावा, हमने आपके लिए चयन चरणों के दौरान अपने अभिनय के तरीके को फिर से समायोजित करने और अलग दिखने के लिए सात और आवश्यक युक्तियों का चयन किया है। इसे नीचे जांचें और इसे अभ्यास में लाना शुरू करें।

1 - प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करें

यदि आपका उद्देश्य श्रम बाजार में एक विशिष्ट रिक्ति तक पहुंचना है, तो कुछ को सहयोगी के रूप में रखें प्रतिस्पर्धात्मक लाभ, क्योंकि वे दूसरों के संबंध में आपकी ताकत को दर्शाते हैं प्रतिस्पर्धी. ऐसा हो सकता है कि आपने अपने शैक्षणिक प्रशिक्षण के दौरान या यहां तक ​​कि अपने प्रशिक्षण के दौरान भी ये कौशल पहले ही हासिल कर लिए हों पिछले व्यावसायिक अनुभव, लेकिन यदि आपको अभी भी अपना अंतर नहीं मिला है, तो अभी भी समय है इसे विकसित करो. मुख्य विशेषताएं जिन्हें प्रतिस्पर्धात्मक लाभ माना जाता है वे हैं: मानवीय रिश्तों में कौशल, संवाद करने या खुद को अभिव्यक्त करने में आसानी, उद्यमशीलता की दृष्टि और कई अन्य।

2 - संचारी बनें

क्या आपने कभी अपने संबंध बनाने के तरीके के बारे में सोचना बंद किया है? जब आप उनसे संवाद करते हैं तो क्या लोग आपके इरादे समझ सकते हैं? आपकी टीम वर्क कैसे विकसित होती है? संचार में कुशल होना नौकरी बाजार में कई दरवाजे खोल सकता है, क्योंकि यह किसी भी संगठन का आधार है। जानकारी प्रबंधित करने की क्षमता एक मूलभूत आवश्यकता है जो आपको चयन प्रक्रिया में एक अलग उम्मीदवार बना सकती है।

3 - स्वभाव दिखाएँ

किसी भर्तीकर्ता को यह विश्वास दिलाने के लिए कि आप एक निश्चित रिक्ति को भरने के लिए पर्याप्त योग्य हैं, आपको तैयार रहने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, संगठन की शर्ट पहनें, दिखाएं कि आप एक सक्रिय और रुचि रखने वाले पेशेवर हैं। यह भी स्पष्ट करें कि रिक्ति आपके लिए क्यों महत्वपूर्ण है।

4- सकारात्मक रहें

भर्तीकर्ता के लिए आपके प्रति सहानुभूति महसूस करने के लिए, यह आवश्यक है कि आपमें विजेता की भावना हो, यानी कि आप खुद पर भरोसा रखें। हर समय, आपकी मुद्रा का मूल्यांकन किया जाता है और जो लोग प्रस्ताव में विश्वास दिखाते हैं उनके सफल होने की संभावना अधिक होती है।

5-पारदर्शी बनने का प्रयास करें

नौकरी के अवसर की तलाश करते समय अपने पेशेवर लक्ष्यों को ध्यान में रखना एक बहुत महत्वपूर्ण कारक है। कई उम्मीदवार किसी रिक्ति तक पहुंचने के लिए बेताब रहते हैं और जानकारी छोड़ देते हैं या यह साबित कर देते हैं कि वे भर्तीकर्ताओं के लिए उपयुक्त नहीं हैं। बेशक, यह कंपनी की ओर से भी हो सकता है, जब वह उम्मीदवार को नौकरी स्वीकार करने के लिए भ्रामक कमाई के वादे बेचती है। ये संचार त्रुटियाँ न हों, इसके लिए आवश्यक है कि साक्षात्कार के समय दोनों पारदर्शी हों ताकि सभी संदेह दूर हो जाएं और यह पुष्टि हो जाए कि क्या यह वास्तव में सभी के लिए एक अच्छा सौदा होगा शामिल।

6 - एक अच्छा बायोडाटा लिखें

भले ही परोक्ष रूप से, आपका बायोडाटा भर्तीकर्ता का आपसे पहला संपर्क होता है। इसलिए, इसे तैयार करते समय बहुत सावधान रहें। सुनिश्चित करें कि दस्तावेज़ में मौजूद जानकारी पद के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण है। साथ ही, अपनी फ़ॉर्मेटिंग पर भी ध्यान दें. पारंपरिक फ़ॉन्ट और एक सफेद शीट को प्राथमिकता दें। एक और युक्ति यह है कि पुर्तगाली या टाइपिंग में गलतियों पर ध्यान दें, क्योंकि हो सकता है कि कुछ चीज़ों पर ध्यान न दिया गया हो। ये कारक आपकी प्रोफ़ाइल में प्रबंधक की प्रारंभिक रुचि निर्धारित कर सकते हैं।

7- इंटरव्यू की तैयारी करें

नियुक्ति के समय पिछला कार्य अनुभव अभी भी बहुत महत्वपूर्ण माना जाता है। क्या आपको साक्षात्कार के लिए बुलाया गया है? इसलिए इसे अपनी ताकत पर जोर देने के अवसर के रूप में देखें। उन कठिन परिस्थितियों के बारे में बात करें जिनका आपको सामना करना पड़ा और आप उन्हें कैसे हल करने में कामयाब रहे। इस तरह, प्रबंधकों को एहसास होगा कि आप वास्तव में स्थिति से परिचित हैं और आप विभिन्न अप्रत्याशित घटनाओं से निपटने में सक्षम हैं।