पहली बार प्रशिक्षुओं द्वारा की गई सबसे खराब गलतियाँ

इंटर्नशिप किसी भी छात्र के लिए जीवन में एक बार मिलने वाला अवसर है, क्योंकि यह आपके पेशेवर करियर के निर्माण में पहला कदम है। अर्जित अनुभव की गुणवत्ता सीधे तौर पर उस तरीके से संबंधित है जिसमें इसे नए कार्य वातावरण और यहां तक ​​कि उस टीम के साथ निपटने के लिए तैयार किया गया है जो स्थान साझा करेगी। दरअसल, शुरुआत में यह थोड़ा असुरक्षित हो सकता है, क्योंकि इसमें कई नई सुविधाओं और चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

यह जानना कि कैसे व्यवहार करना है, कैसे कपड़े पहनना है और कैसे संवाद करना है, ये सामान्य संदेह हैं जो आपको शुरू से ही निराश नहीं कर सकते हैं या आपके सीखने के विकास में बाधा नहीं डाल सकते हैं। इसे देखते हुए, अपने कार्यों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है ताकि सब कुछ खोने या प्रभावशीलता का मौका भी हाथ से जाने देने का जोखिम न उठाया जाए। इस माहौल में आपको पेशेवर रूप से विकसित होने में मदद करने के लिए, हमने प्रशिक्षुओं द्वारा की गई सबसे खराब गलतियों का चयन किया है जिनसे आपको सफल होने के लिए बचना चाहिए। सफल, नीचे जांचें:

1) अभद्र भाषा का प्रयोग करें

जितना आप अपने दोस्तों और परिवार के साथ अधिक खुला रवैया रखते हैं और उपयोग करने के आदी हैं कठबोली भाषा, अभिव्यक्ति या समझौतावादी शब्दजाल, बाजार में ले जाने पर यह बहुत हानिकारक हो सकता है काम। ये विशिष्ट युवा बोलियाँ आपको व्यावसायिकता से दूर कर देती हैं और आपको कई औपचारिक बैठकों से बाहर कर सकती हैं। हमेशा याद रखें कि काम के माहौल में चीजें बहुत अलग होती हैं और आपके सभी व्यवहारों का मूल्यांकन किया जाता है। संचार करते समय, इस बात पर ध्यान देने का प्रयास करें कि आप अपने संदेश कैसे और क्या प्रसारित कर रहे हैं आपने अपने वार्ताकार पर जो प्रभाव डाला है, वह आपका महत्वपूर्ण हिस्सा है परिपक्वता. असफल न होने के लिए, अपनी शब्दावली से कम बौद्धिक स्तर दर्शाने वाले अपशब्दों और शब्दों को हटा दें। मानव संसाधन और मौखिक संचार के विशेषज्ञ रेनाल्डो पासाडोरी का सुझाव है कि छात्र इसका निर्माण करें अपने दैनिक जीवन में नई अभिव्यक्तियाँ लाने और अपना सुधार करने के लिए लगातार पढ़ने की आदत डालें उच्चारण। वह यह भी कहते हैं कि "प्रभावी संचार आपकी प्रतिभा, क्षमता और कौशल को प्रदर्शित कर सकता है", इसलिए अपना ध्यान इस ओर आकर्षित करना न भूलें।

2) लचीला न होना

निर्णायक लोग जो नौकरी बाजार के साथ पहले संपर्क से ही जानते हैं कि उन्हें क्या चाहिए आत्मविश्वास प्रदर्शित करते हैं, लेकिन लचीली मुद्रा अपनाने से केवल उनके विकास में योगदान होता है पेशेवर। इसका मुख्य कारण यह है कि अधिक से अधिक कंपनियाँ गतिशील प्रोफ़ाइल अपना रही हैं और इसलिए, प्रशिक्षु को सौंपी गई कार्य प्राथमिकताएं और गतिविधियां दोनों तेजी से बदल सकती हैं बहुत अधिक। इस प्रकार, कुछ शुरुआती लोगों को इस प्रक्रिया का पालन करना या समझना भी मुश्किल लगता है, जो उनकी सेवा की गुणवत्ता से समझौता कर सकता है। इसके अलावा, यह संभव है कि कुछ अवांछित स्थितियों में आपकी गतिविधियों या परियोजनाओं को पूरा न कर पाने के कारण निराशा उत्पन्न हो। सिया डे टैलेंटोस के प्रोजेक्ट मैनेजर फेलिसिया डुआर्टे के अनुसार, इंटर्न के लिए बात करना महत्वपूर्ण है अपने ट्यूटर/प्रबंधक के साथ लगातार संपर्क करें और यह समझने का प्रयास करें कि इस समय क्या हो रहा है और आपकी प्राथमिकताएँ क्या हैं काम।

3) निश्चिंत रहें

इंटर्नशिप को एक अनूठे अवसर, विकसित होने और एक आशाजनक भविष्य के अन्य दरवाजे खोलने के अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए। यह विचार नया ज्ञान प्राप्त करने, लगातार सीखने और अपने पर्यवेक्षकों की शिक्षाओं का लाभ उठाने की इच्छा को प्रेरित करता है। यदि आपको किसी चयन में मंजूरी दे दी गई है, तो जान लें कि कंपनी आपकी प्रोफ़ाइल में रुचि रखती है और आपके काम को बेहतर तरीके से जानना चाहती है। अपने आप को उन व्यवहारों से दूर रखें जिनसे यह आभास हो सकता है कि आप एक शांतचित्त या तनावमुक्त व्यक्ति हैं। बहुत अधिक निष्क्रिय या बहुत अधिक सहभागी न होने से बचें। समझें कि कंपनी आपकी ज़रूरतों और कठिनाइयों का अनुमान नहीं लगाएगी जो आपने अपने कर्तव्यों के पालन के दौरान महसूस की थीं। यदि आपको कोई बात समझ में नहीं आ रही है तो शरमाएं नहीं, पूछें और अपनी शंकाओं का समाधान करें। जैसा कि व्यवहार विशेषज्ञ जो फुरलान द्वारा निर्देशित है, अत्यधिक निष्क्रियता को किसी संगठन के भीतर दुर्भावना के रूप में देखा जाता है और यह आपको संभावित कार्यकाल से दूर रखेगा।

4) अपनी शुरुआती स्थिति को न समझना

यद्यपि नौकरी बाजार में रवैया और प्रतिबद्धता मौलिक हैं, यह महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षु अपनी प्रारंभिक स्थिति को समझता है और जानता है कि वह एक प्रशिक्षु की स्थिति में है। आपका रुख उस व्यक्ति जैसा होना चाहिए जो इस प्रक्रिया में रुचि रखता है, लेकिन जो समझता है कि आप अभी भी इसे अपना रहे हैं। इसलिए ऐसा व्यवहार न करने का प्रयास करें जैसे आप वर्षों से कंपनी के साथ हैं। प्रतिमानों पर सवाल उठाने या कंपनी के दिशानिर्देशों के साथ ऐसा व्यवहार करने से बचें जैसे कि वे पहले से ही पुराने हो चुके हों, क्योंकि संभवतः उन्हें बनाने और समेकित करने में वर्षों लग गए। बोलने से ज़्यादा सुनने की कोशिश करें, अपने आस-पास होने वाली हर चीज़ पर विचार करें और उन सहकर्मियों के रवैये पर नज़र रखें जिन्हें आप संदर्भ मानते हैं। केवल समय के साथ ही आप ठोस तर्कों के आधार पर राय देने के लिए अधिक परिपक्वता हासिल कर पाएंगे। मानव संसाधन और मौखिक संचार के विशेषज्ञ रेनाल्डो पासाडोरी के अनुसार, जो प्रशिक्षु अपने कार्यों के बारे में हर समय शिकायत करते हैं, उन्हें काम करने में अधिक कठिनाई होती है। इसके अलावा, कंपनी की नीतियां जितनी अधिक लचीली होंगी, इस माहौल में बेहतर प्रस्ताव प्राप्त करना उतना ही कठिन होगा। इसलिए विनम्रता बनाए रखें.

5) अत्यधिक स्वतंत्र होना

जितना आप स्वतंत्र रूप से काम का प्रदर्शन करना चाहते हैं, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह पहली बार में बहुत जोखिम भरा हो सकता है। अपने सहकर्मियों के साथ सामंजस्य बिठाकर अपने कर्तव्यों का पालन करने की पूरी कोशिश करें। जान लें कि वे आपसे अधिक अनुभवी हैं और आपके पेशेवर विकास में बहुत योगदान दे सकते हैं। अपने कार्यों को विकसित करते समय, सुनिश्चित करें कि आप सही रास्ते पर हैं। यदि आपके पास स्वयं को अधिक विस्तार से व्यक्त करने का अवसर है, तो ठोस औचित्य के साथ समूह में नए विचार लाने का प्रयास करें। सक्रिय रहने की आदत बनाएं, जब भी अनुरोध किया जाए तो अपने सहकर्मियों की मदद करें, जैसा कि सभी कार्य करते हैं को महत्वपूर्ण के रूप में देखा जाना चाहिए, क्योंकि आम तौर पर जिन उद्देश्यों तक पहुंचना होता है वही। सेंट्रल डी एस्टागियोस गेल्रे के निदेशक रोसानो लिप्पी भी सलाह देते हैं कि यह मौलिक है कि प्रशिक्षु उस टीम द्वारा विकसित परियोजना में शामिल हो जाए जिसका वह हिस्सा है। व्यक्तिवादी न बनें और स्वयं कुछ भी बदलने का प्रयास न करें।

6) वजीफे के साथ संलग्न करें

छात्रवृत्ति जीतने के लिए यह जितना प्रेरक है, उतना ही यह आवश्यक है कि आप इस बात से अवगत हों कि इंटर्नशिप में प्राथमिकता सीखना है। यही वह समय है जब छात्र अन्य चीजों के अलावा छोटी-छोटी गलतियाँ करने, परीक्षा देने के लिए स्वतंत्र होता है। इस कारण से, अच्छे आचरण वाला एक सक्रिय व्यक्ति बनने का प्रयास करें। अपने भविष्य से समझौता न करने का प्रयास करें, चाहे आपको कितना भी प्राप्त हो, अपने कार्यों के प्रति जिम्मेदार और प्रतिबद्ध रहें। ऐसे कार्यों को विकसित करने का तथ्य जो बहुत चुनौतीपूर्ण या हतोत्साहित करने वाले नहीं हैं, आपको बेहतर चीजें हासिल करने से रोक सकते हैं। इबमेक साओ पाउलो में इबमेक करियर के सलाहकार मारिया एस्टर पाइरेस दा क्रूज़ इस विषय पर महत्वपूर्ण विचार प्रस्तुत करते हैं। उनका दावा है कि जॉब मार्केट बहुत डिमांडिंग है, इसलिए वह इससे न जुड़ने की सलाह देती हैं इंटर्नशिप जो सबसे अच्छा भुगतान करती है, लेकिन वह जो आपको सबसे अधिक सिखाएगी, क्योंकि ये विकल्प आप पर प्रतिबिंबित करेंगे भविष्य।

7) कार्य को पूरा करें

यह बहुत जटिल होता है जब प्रशिक्षु अपने मुख्य दायित्वों को पृष्ठभूमि में रख देता है। यदि आपने किसी कठिन कार्य या असामान्य स्थिति का सामना किया है, तो सोचें कि यह चुनौती आपके विकास के लिए मौलिक हो सकती है। बेशक, आपको हर समय काम करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन जब आप अपने काम के शेड्यूल पर हों, तो अपना सर्वश्रेष्ठ करने का प्रयास करें। चपलता और गुणवत्ता, क्योंकि यह उस कंपनी में आपके पक्ष में एक मजबूत बिंदु हो सकता है जिसके लिए आप काम करते हैं, खासकर दूसरों के संबंध में प्रशिक्षु. मनोवैज्ञानिक और व्यवसाय सलाहकार सूज़ी फ़्ल्यूरी का कहना है कि जब बात आती है तो एक समझदार रवैया एक निर्णायक कारक होता है नए प्रोजेक्ट में भाग लेने के लिए शुरुआती लोगों को आमंत्रित करें और उन्हें अपनी क्षमता दिखाने का अवसर मिले पेशेवर।

8) इंटरनेट पर समय बर्बाद करना

यह स्पष्ट है कि इंटरनेट कई क्षेत्रों में आपके काम में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है, खासकर जब शोध करने की बात आती है। तब तक कोई समस्या नहीं. चीजें वास्तव में जटिल हो जाती हैं जब प्रशिक्षु को यह नहीं पता होता है कि अपने समय का प्रबंधन कैसे किया जाए और वह डिलीवरी के समय और अपनी सेवा की गुणवत्ता से समझौता कर लेता है। उन ईमेलों पर ध्यान केंद्रित न करें जो आपके लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं काम, फेसबुक समाचार फ़ीड या व्हाट्सएप पर नए संदेश देखना। याद रखें कि आपका लगातार मूल्यांकन किया जा रहा है और आपको अपने कौशल दिखाने का यह मौका लेना चाहिए। करियर और प्रेरक सामग्री के विशेषज्ञ टॉम कोएल्हो सुझाव देते हैं कि प्रशिक्षु अक्सर खुद से पूछते हैं कि क्या आप अपने नियोक्ता को उचित महत्व दे रहे हैं, यदि उत्तर "हाँ" है, तो यह एक संकेत है कि आप सही रास्ते पर हैं सही।