कामकाजी महिलाओं को बच्चे के जन्म के बाद अपने करियर को लेकर अतिरिक्त चिंता रहती है। जितना है प्रसूति अवकाश, कई लोगों को इस बात पर संदेह है कि इस समय समर्थन पाने के लिए कैसे आगे बढ़ना है। इसीलिए हम आपके लिए इस लाभ के बारे में बहुत सारी जानकारी लाए हैं, ताकि यह स्पष्ट किया जा सके कि माताओं को उनके जीवन के इस महत्वपूर्ण चरण में क्या अधिकार प्राप्त हैं।
मातृत्व अवकाश 1943 से अस्तित्व में है और तब से इसमें कुछ बदलाव हुए हैं। आज, यह उन महिलाओं पर विचार करता है जिनके बच्चे होने वाले हैं और उन्हें काम से छुट्टी लेने की ज़रूरत है, जिन्होंने अभी-अभी बच्चे को जन्म दिया है या जिन्होंने गोद लिया है। छुट्टी 120 दिनों की है, और आईएनएसएस उसे छुट्टी की कुल अवधि के लिए मातृत्व वेतन का भुगतान करता है, जिसमें शामिल है छुट्टी के पहले दिन से, जो डिलीवरी से 28 दिन पहले तक या बच्चे के जन्म से हो सकती है बच्चा।
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जिन महिलाओं का गर्भपात हुआ है या कानून द्वारा प्रदान किया गया मामला है, उनके लिए छुट्टी 14 दिन है। यदि कंपनी सिटीजन कंपनी कार्यक्रम में शामिल हो गई है, तो गोद लेने के अपवाद के साथ समय सीमा 60 दिनों तक बढ़ाई जा सकती है, जिसकी लाइसेंस अवधि बच्चे की उम्र पर निर्भर करेगी। बच्चे: 1 वर्ष तक के बच्चों को गोद लेने के लिए 60 दिन अतिरिक्त, 2 से 4 वर्ष की आयु के बच्चों के मामले में 30 दिनों की वृद्धि, और 4 से 4 वर्ष की आयु के बच्चों को गोद लेने के लिए सिर्फ 15 दिनों की अतिरिक्त अवधि 8 साल।
भुगतान किए गए वेतन के संबंध में, औपचारिक श्रमिकों को वही वेतन मिलेगा जो वे कंपनी में प्राप्त करते हैं, या यदि वे कमीशन कमाते हैं तो पिछले छह वेतन का औसत प्राप्त करेंगे। स्व-रोज़गार महिलाओं या एमईआई के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए, पिछले 12 योगदान वेतन का औसत भुगतान किया जाता है। नौकरानियों के मामले में, उन्हें उनके अंतिम वेतन की राशि प्राप्त होगी। अंततः, ग्रामीण श्रमिकों को न्यूनतम वेतन की राशि प्राप्त होती है। यह याद रखना चाहिए कि मातृत्व वेतन केवल उन महिलाओं को दिया जाता है जो सामाजिक सुरक्षा में योगदान देती हैं, भले ही वे स्व-रोज़गार हों।
जो लोग औपचारिक अनुबंध के साथ काम करते हैं, उनके लिए कंपनी स्वयं लाभ का अनुरोध करती है। हालाँकि, अन्य मामलों में, महिला को ही आवेदन करना होगा।
आवेदन करने के लिए, आपको यह करना होगा:
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