वर्तमान में, हालांकि कई कंपनियां इसकी तलाश में हैं लैंगिक समानता उनके कार्य वातावरण में सहायक सामग्रियों और उपकरणों का अभाव हो जाता है इस उपलब्धि में बाधाएँ, विशेषकर महिलाओं की संख्या जो अभी भी इस क्षेत्र से दूर हैं तकनीकी.
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एसेसप्रो द्वारा किए गए अध्ययनों के माध्यम से, लगभग 17% प्रौद्योगिकी कंपनियां प्रदान करती हैं विविधता और विशेष रूप से इस क्षेत्र में महिलाओं की उपस्थिति से संबंधित कार्यक्रम पेशेवर।
हालाँकि, अन्य सर्वेक्षणों के माध्यम से, डेटा केवल महिलाओं के लिए तकनीकी पदों को बढ़ाने के लिए सर्वेक्षण की गई 72 कंपनियों में से 77% की इच्छा की ओर इशारा करता है। इस प्रकार, वर्तमान परिदृश्य को बदलने के लिए विविधता कार्यक्रमों की पहल बहुत आवश्यक है, क्योंकि इन कंपनियों के प्रवचन और अभ्यास की कमी साथ-साथ चलती है।
इसके अलावा, महिलाओं के इस अवमूल्यन के पीछे एक मुख्य कारक कंपनियों में समावेशन की कमी है, जिसे ध्यान में रखते हुए, प्रशासनिक पदों पर महिलाओं की संख्या कॉर्पोरेट पदों की तुलना में बहुत अधिक है, जिन्हें हमेशा प्राथमिकता दी जाती है पुरुष.
कई नियोक्ता उपलब्ध रिक्तियों के लिए योग्य और विशिष्ट महिलाओं को न ढूंढ पाने को उचित ठहराते हैं। हालाँकि, अध्ययन जो बताते हैं वह बिल्कुल विपरीत है, क्योंकि प्रत्येक महिला उम्मीदवार में से 9 के पास उच्च शिक्षा या स्नातकोत्तर डिग्री है।
साक्षात्कार में शामिल महिलाओं के अनुसार, वर्तमान शताब्दी में अभी भी बहुत ही लिंगवादी और रूढ़िवादी कार्य वातावरण है, जिसके साथ हीन भावना से व्यवहार किया जाता है।
एसेसप्रो के अध्यक्ष ने 2021 में स्थापित प्रौद्योगिकी में महिलाओं की सलाहकार परिषद को जारी रखने की भी घोषणा की। कार्यक्रम का उद्देश्य वर्तमान परिदृश्य को बदलने के लिए विकास और प्रभावी उपायों के अनुप्रयोग दोनों को सुव्यवस्थित और सहायता करना है।
फिर भी, अन्य कंपनियों और संस्थानों के साथ तकनीकी क्षेत्रों में महिलाओं को काम पर रखने में मौजूदा कठिनाइयों को समझने की कोशिश कर रहा हूं।
अंत में, कूर्टिबा डेवलपमेंट एंड इनोवेशन एजेंसी के अध्यक्ष क्रिस एलेसी के लिए, यह असमानता अभी भी बनी रहेगी, इसे ध्यान में रखते हुए देखें, पदों की विभिन्न प्राथमिकताएँ केवल पुरुषों के लिए लक्षित होती हैं, जो उस समय के समाज में पूरी तरह से प्रतिगामी विचार है ज़िंदगियाँ।
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