भर्ती कंपनी कैथो द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि पुर्तगाली भाषा में गलतियाँ मुख्य कारण हैं जिसके कारण ठेकेदार उम्मीदवारों को हटा देते हैं नौकरी के अवसर, यहां तक कि अनुभव की कमी पर भी काबू पाया।
सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 34% भर्तीकर्ताओं के अनुसार, पाठ्यक्रम में ये खामियाँ ध्यान और भाषा कौशल की कमी और रुचि की कमी का संकेत देती हैं। चूंकि यह उम्मीदवार और साक्षात्कारकर्ता के बीच पहला और मुख्य दस्तावेज है, इसलिए यह पहली धारणा पद पाने की संभावनाओं को बर्बाद कर देती है।
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सर्वेक्षण में पाया गया कि वे कारक जो एक भर्तीकर्ता को अपना बायोडाटा तुरंत हटाने के लिए प्रेरित करते हैं:
सर्वेक्षण यह भी बताता है कि प्रत्येक रिक्ति के लिए, एक भर्तीकर्ता को 30 से 50 के बीच बायोडाटा प्राप्त होते हैं, और इस कुल में से केवल 5 से 10 उम्मीदवारों को साक्षात्कार में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाता है। यही कारण है कि, कैथो के प्रबंधक, बियांका मचाडो के अनुसार, इस पर अधिक ध्यान देना आवश्यक है
पाठ्यक्रम इसे भेजने से पहले, ताकि पहले चरण में इसे हटाया न जाए।“भारी प्रतिस्पर्धा के परिदृश्य में, रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों की संख्या बढ़ रही है। यह भर्तीकर्ता पर निर्भर है कि वह उम्मीदवारों को फ़िल्टर करे और जो जॉब प्रोफाइल के लिए सबसे उपयुक्त हो उसे चुने। व्याकरण की गलतियों के कारण पहले संपर्क में ही जल जाने का मतलब साक्षात्कार के अवसर को खोना नहीं है, बल्कि कई बार ऐसा होता है। बाजार में भेजे जाने से पहले पाठ्यक्रम पर बहुत अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए", वह इस बात पर ज़ोर देते हैं।
फिर भी शोध के अनुसार, पाठ्यक्रम एक के दौरान आवश्यक है चयनात्मक प्रक्रिया, इसलिए इसे हमेशा अद्यतन रखने का महत्व, अच्छा लेखन और नियोक्ता के लिए आकर्षक। 75% भर्तीकर्ताओं ने जवाब दिया कि यह उपकरण "बहुत महत्वपूर्ण" है, और 25% ने "महत्वपूर्ण" विकल्प चुना। विकल्प "तटस्थ", "थोड़ा महत्वपूर्ण" और "महत्वपूर्ण नहीं" चिह्नित नहीं थे।
