रोजगार मंच 99pop ने विशेष रूप से काले छात्रों के लिए एक इंटर्नशिप कार्यक्रम बनाया, जिसका शीर्षक है "बेहतर प्रशिक्षण विश्व का" (एमईएम). पहले से ही अपने दूसरे संस्करण में, कार्यक्रम का लक्ष्य विविधता बढ़ाने और नस्लीय समानता के महत्व को मजबूत करने के उद्देश्य से कंपनियों में काले लोगों और अन्य अल्पसंख्यक समूहों को शामिल करना है।
इसके अलावा, एमईएम वर्तमान परिदृश्य को संशोधित करना चाहता है और संगठनों में विस्तार के लिए कार्रवाई को प्रेरित करना चाहता है विविधता आपके स्टाफ पर. कार्यक्रम छात्रों को उनकी जातीयता की परवाह किए बिना, उनकी सभी क्षमताओं को प्रदर्शित करने का अवसर प्रदान करता है।
और देखें
सार्वजनिक निविदाएँ: संघीय सरकार 3 से अधिक निविदाएँ खोलने को अधिकृत करती है…
पुर्तगाल में कंपनियां इंटर्न को 5,000 बीआरएल का भुगतान शुरू करेंगी...
कार्यक्रम बनाने का निर्णय स्वयं मंच द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के माध्यम से आया, जिसमें एहसास हुआ कि काले उम्मीदवार इंटर्न के लिए चयन प्रक्रिया के अंतिम चरण को पास नहीं करते हैं।
2015 और 2017 के बीच कंपनियों द्वारा नियुक्त प्रत्येक 20 छात्रों में से केवल एक अश्वेत है। इसे देखते हुए, एमईएम का पहला संस्करण 2018 में हुआ और इन छात्रों के एक बड़े हिस्से को श्रम बाजार में आवंटित किया गया।
99जॉब्स के सह-संस्थापक, डू मिग्लियानो के अनुसार, पिछले संस्करणों के लिए औसत नामांकन 7 रिक्तियों के लिए 3,500 आवेदक (प्रति रिक्ति 500 उम्मीदवार) है। इसके अलावा, कार्यक्रम के पहले संस्करण में केवल 500 छात्र नामांकित थे, यह एक तथ्य दर्शाता है युवाओं को उन कंपनियों में काम करने से डर लगता है, जिनमें काले लोग नहीं होते सहयोगी.
यह कार्यक्रम 99jobs में ग्राहक अनुभव में एक अश्वेत महिला नेता डहरा क्विंटेला की सहायता पर निर्भर करता है, जो युवा अश्वेत छात्रों की भर्ती में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इसके लिए, यह पंजीकरणों और सामाजिक नेटवर्क पर आवाज उठाने वाले काले प्रभावशाली लोगों को प्रचारित करने के लिए समुदायों के काम पर निर्भर करता है।
इसके अलावा, कार्यक्रम के भीतर गैर सरकारी संगठनों की भी अपनी भूमिका है। एक उदाहरण इंस्टीट्यूटो आइडेंटिडेड्स डो ब्रासील (आईडी_बीआर) है, जो देश में जनसंख्या के सामाजिक आर्थिक विकास में सहायता करने के उद्देश्य से एमईएम जैसे कार्यों को बढ़ावा देता है।
डु मिग्लियानो का कहना है कि कंपनियों को युवाओं को अपनी ओर आकर्षित करने की बहुत आवश्यकता है, साक्षात्कार आयोजित करने के लिए ऐसे प्रबंधकों को उपलब्ध कराना जिनकी प्रोफ़ाइल उम्मीदवार के समान हो नियुक्तियाँ। इस तरह, अश्वेत छात्रों को बड़ी कंपनियों में अपना प्रतिनिधित्व न देख पाने में बहुत दर्द होता है।
99जॉब्स द्वारा किए गए सर्वेक्षणों में, युवाओं ने कहा कि वे अन्य काले कर्मचारियों द्वारा इंटर्नशिप रिक्तियों के लिए काम पर रखा जाना चाहेंगे। इस तरह, एमईएम में भाग लेने वाली कंपनियों को कंपनी के भीतर विभिन्न पदों और पदों पर काले कर्मचारियों को शामिल करने की इस स्थिति को अनुकूलित करने की आवश्यकता है।
सह-संस्थापक यह भी कहते हैं कि, वर्तमान में, उम्मीदवार उन कंपनियों को प्राथमिकता देते हैं जो समाप्त होना चाहती हैं पूर्वाग्रह से जुड़ी बाधाएँ, क्योंकि यह कारक लोगों को उनकी उपस्थिति के कारण अलग करता है न कि उनकी खूबियों के कारण यह है। इस प्रकार, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि भाग लेने वाली कंपनियां संरचनात्मक नस्लवाद को समाप्त करने में संलग्न हों।
99jobs द्वारा विकसित इंटर्नशिप कार्यक्रम में एमईएम में भाग लेने वाले युवाओं के लिए एक विकास ग्रिड है। इस प्रकार, कार्यक्रम में ब्राज़ीलियाई बड़ी कंपनियों में एक महीने के अनुभव के अलावा, कई प्रतिष्ठित पेशेवरों के साथ कोचिंग और सलाह की सुविधा होगी।
छात्रों के पास व्यावसायिक क्षेत्र में प्रस्तुत वास्तविक समस्या का समाधान प्रस्तावित करने का मिशन होगा। विश्व में सर्वश्रेष्ठ इंटर्नशिप भी प्रदान करेगी:
के लिए विश्व में सर्वश्रेष्ठ इंटर्नशिप में भाग लें, यह आवश्यक है कि अश्वेत छात्र निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करें:
द्वारा आवेदन किया जाना चाहिए कार्यक्रम वेबसाइट, 18 जून तक। एक बार जब उम्मीदवार पंजीकरण पूरा कर लेता है, तो उसे पहले ही ऑनलाइन परीक्षा देने के लिए छोड़ दिया जाएगा।
प्रतियोगिता के चरण और उनकी संबंधित तिथियां इस प्रकार होंगी:
