पिछले सोमवार (चौथे) को, सीनेट के मानवाधिकार आयोग ने एक वोट को मंजूरी दे दी जो प्रावधान करता है रुके हुए कार्य का अंत, जिसे 2017 में श्रम मॉडल में जोड़ने के लिए बनाया गया था। यह परियोजना निर्माण के उसी वर्ष पीटी-आरएस सीनेटर, पाउलो पैम द्वारा प्रस्तुत की गई थी। हालाँकि, पिछले साल एजेंडे में शामिल होने के बावजूद इस पर मतदान नहीं हुआ। 2019 में, प्रस्ताव को अभी भी सीनेटर पाउलो रोचा (पीटी-आरएस) से अनुकूल समर्थन प्राप्त हुआ।
यह भी पढ़ें: क्या कर्मचारी के काम के घंटे बदलना संभव और कानूनी है? समझना
और देखें
अपडेट किया गया! फ्रीलांस नौकरियों के लिए 5 सर्वश्रेष्ठ प्रस्ताव…
प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।
यदि प्रस्ताव को मंजूरी मिल जाती है, तो सीनेट की स्थापना के अनुसार इसे पूर्ण सत्र और अन्य समितियों से गुजरना होगा।
आंतरायिक कार्य पद्धति को उन लोगों को औपचारिक बनाने की संभावना के साथ डिज़ाइन किया गया था जो केवल दिन के निश्चित समय पर काम करते हैं।
सीनेटर पाउलो रोचा ने कहा कि उन्होंने कभी भी देश के आर्थिक संकट को नजरअंदाज नहीं किया, वे केवल दूसरे के बारे में सोच रहे हैं श्रम बाजार को प्रोत्साहित करने के तरीके, ताकि संतुलन में कोई असंतुलन न हो, या यहां तक कि कोई नुकसान न हो कार्यकर्ता.
हर कोई इस निर्णय से सहमत नहीं है, जैसे यूनियन सेंट्रल्स। उनका आरोप है कि नौकरियों को लेकर अब भी काफी अनिश्चितता है. गौरतलब है कि जब इसे मंजूरी मिली तो इस प्रस्ताव को बड़ी कंपनियों का समर्थन मिला।
अंत में, सीनेट मानवाधिकार आयोग ने अन्य परियोजनाओं पर भी फैसला सुनाया, जिन्होंने श्रम सुधार में मौजूदा समस्याओं को प्रभावित किया, जैसे कि श्रम दायित्वों का वार्षिक निर्वहन।
भविष्य में श्रमिकों को कंपनियों के माध्यम से भुगतान से बचने के लिए यह परियोजना बनाई गई थी। दूसरी ओर, कंपनी उस कर्मचारी को अतिरिक्त पारिश्रमिक देने के लिए बाध्य होती है जब वह आरक्षित अवधि का उपयोग न तो भोजन के लिए और न ही आराम के लिए करता है।
फ़िल्मों और श्रृंखलाओं तथा सिनेमा से जुड़ी हर चीज़ का प्रेमी। नेटवर्क पर एक सक्रिय जिज्ञासु, हमेशा वेब के बारे में जानकारी से जुड़ा रहता है।
