मुख्य रूप से महामारी की अवधि के बाद, बेरोजगारी की बहुत अधिक संख्या के कारण, ऐप अधिकांश ब्राज़ीलियाई श्रमिकों के लिए आय का स्रोत बन गए हैं। हालाँकि, चूंकि यह एक हालिया व्यवसाय है, इसलिए इन श्रमिकों के लिए अभी भी कोई पेशेवर विनियमन नहीं था।
हालाँकि, इस मुद्दे को हल करने के लिए, श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय ने 28 तारीख को घोषणा की अप्रैल, ऐप कर्मचारी इस वर्ष के अंत में कुछ अधिकार और गारंटी प्राप्त करने में सक्षम होंगे। इस विषय के बारे में अधिक जानने के लिए निम्नलिखित लेख पढ़ें!
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श्रम मंत्रालय द्वारा भेजे गए सूचनात्मक दस्तावेज़ से पता चलता है कि इसका इरादा वर्चुअल प्लेटफ़ॉर्म से जुड़े स्वायत्त पेशेवरों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं को विनियमित करने का है। अभी भी अपने प्रारंभिक चरण में, यह प्रस्ताव किसी रोजगार संबंध को चिह्नित करने की आवश्यकता के बिना, इस श्रेणी द्वारा उपयोग किए जाने वाले अनुबंध के प्रकार को विनियमित करने के तरीके का अध्ययन करता है।
इसे देखते हुए, यह श्रम कानूनों के एकीकरण (सीएलटी) का एक अलग रूप है, लेकिन कुछ गारंटी के साथ, जैसे, उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा के लिए भुगतान, जो नियोक्ता और पेशेवर दोनों से उत्पन्न होता है।
इस पहल का उद्देश्य सेवा प्रदाताओं, कंपनियों और यहां तक कि इन सेवाओं के उपभोक्ताओं की जरूरतों को संतुलित करना है। इसलिए, यह एक ऐसा पाठ होना चाहिए जो रोजगार संबंध की आवश्यकता के बिना, औपचारिकता श्रेणी की मांग को पूरा करता हो।
इसके अलावा, उपरोक्त प्रस्तावों में से एक के रूप में सामाजिक सुरक्षा का संग्रह अत्यंत महत्वपूर्ण हो जाता है। इस प्रकार, इन प्रदाताओं को सामाजिक सुरक्षा संरक्षण की गारंटी देना संभव है।
फ़ोल्डर को अभी भी पता नहीं है कि क्या वह एक अनंतिम उपाय को संपादित करना चाहता है या इसे कांग्रेस को बिल के रूप में भेजना चाहता है। दोनों प्रक्रियाओं को संघीय प्रतिनिधियों और सीनेटरों द्वारा अनुमोदित करने की आवश्यकता है। हालाँकि, एमपी की एक तेज़ प्रक्रिया है, जो आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशन के तुरंत बाद लागू हो जाती है।
