वे दृष्टिकोण जो भर्तीकर्ता एक उम्मीदवार में तलाशते हैं

कॉलेज या रोजमर्रा की जिंदगी में हासिल किए गए तकनीकी कौशल जितने महत्वपूर्ण हैं, उतने ही अन्य व्यवहारिक कारक भी हैं जो आपके काम में भर्तीकर्ता की रुचि को प्रभावित करते हैं। आपके व्यवहार का तरीका व्यावहारिक कारकों की तुलना में नियुक्ति में और भी अधिक निर्णायक हो सकता है।

अमेरिकी वेबसाइट करियर बिल्डर पर प्रकाशित शोध के माध्यम से प्राप्त आंकड़ों के अनुसार, 2.1 हजार से अधिक भर्तीकर्ताओं की भागीदारी के साथ और मानव संसाधन पेशेवरों में, 77% उत्तरदाताओं ने संभावित उम्मीदवार का मूल्यांकन करते समय तकनीक और व्यक्तित्व को समान महत्व दिया नियुक्तियाँ।

इस प्रकार, यदि कोई व्यक्ति समान सीवी वाले दो उम्मीदवारों का सामना करता है, तो वह जिस तरह से व्यवहार करता है या अपने कार्य करता है, वह सीधे चयन निर्णय को प्रभावित करेगा। लेकिन आप सोच रहे होंगे कि यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है? मुख्य कारण यह है कि आपकी व्यवहारिक प्रोफ़ाइल नए कार्य वातावरण के अनुकूल ढलने की आपकी क्षमता के बारे में बहुत कुछ कहती है और इस तरह, कंपनी के लिए अच्छे परिणाम लाती है।

इसका प्रभाव और भी आगे तक जाता है. समस्या समाधान, प्रेरणा और लोगों के प्रबंधन जैसे मुद्दे किसी पेशेवर के व्यवहार कौशल से पूरी तरह से जुड़े हुए हैं।

सर्वेक्षण कर्मचारी क्षमता का आकलन करने की प्रक्रिया में 10 सबसे अधिक अनुरोधित व्यक्तित्व विशेषताओं को भी लाता है। उन्हें नीचे सूचीबद्ध किया जाएगा:

1-नैतिकता: यह उन मूल्यों और मानदंडों के एक समूह को संदर्भित करता है जो कर्मचारी के आचरण का मार्गदर्शन करते हैं ताकि वह कार्य वातावरण में सकारात्मक प्रतिष्ठा बनाए रख सके। नैतिक पेशेवर को अपने सहकर्मियों और ग्राहकों का सम्मान करने, ईमानदार और प्रतिष्ठित होने के लिए महत्व दिया जाता है किसी भी स्थिति में, आलोचनाओं और सुझावों को सुनना जानता है और गपशप और बुरी टिप्पणियों से दूर रहना भी जानता है जानबूझकर.

2 - सुरक्षा: एक सुरक्षित कर्मचारी वह है जो अपने काम पर भरोसा करता है, इसके बारे में सटीक ढंग से बात करना जानता है, अपने विचार व्यक्त करता है प्रबंधक, अपने सुझावों को उचित ठहराना जानते हैं और इसके अलावा, बिना महसूस किए आलोचनाओं और सुझावों को सुनने में सक्षम होते हैं तल।

3-सकारात्मक दृष्टिकोण: सकारात्मक दृष्टिकोण वाले पेशेवर सीमाओं के बजाय संभावनाओं के बारे में सोचते हैं और उन लोगों के प्रति आभारी होते हैं वे अपने पेशेवर विकास के लिए सहयोग करते हैं, वे डर को अपने ऊपर हावी नहीं होने देते और वे महान संचारक हैं।

4- स्व-प्रेरणा: इस प्रकार का सहयोगी न केवल अपने काम में ऊर्जा का संचार करता है, बल्कि अपनी टीम और सहकर्मियों की सकारात्मकता को भी प्रभावित करता है। चाहे उन्हें किसी भी परिस्थिति का सामना करना पड़े, वह समझते हैं कि यदि उन्हें काम पर रखा गया है तो ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्होंने ऐसा किया है कंपनी के लिए एक मूल्य जोड़ना है, इसलिए, यह अपना सर्वश्रेष्ठ करने का प्रयास करती है और हमेशा विकसित होने का प्रयास करती है व्यावसायिक रूप से।

5 - टीम वर्क: जो लोग एक टीम में काम करना जानते हैं वे विश्वसनीय होते हैं, अच्छी तरह से संवाद करते हैं, दूसरों की बातों को सुनना जानते हैं, गतिविधियों में भाग लेने और कार्यों को पूरा करने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं। वे टीम को उसके उद्देश्य तक ले जाएंगे, वे लचीले हैं और जानते हैं कि अपने सहयोगियों की जरूरतों के अनुसार कैसे अनुकूलन करना है, वे प्रतिबद्ध हैं और अपने उद्देश्यों को प्राप्त होने तक काम करने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं। हासिल।

6 - अनेक प्राथमिकताओं को प्रबंधित करने के लिए संगठन: इस प्रकार के पेशेवर को संगठन में एक प्रमुख खिलाड़ी माना जाता है, क्योंकि वह जानता है कि विभिन्न परिस्थितियों से योजनाबद्ध तरीके से कैसे निपटना है। नेतृत्व की स्थिति संभालने में बहुत आसान होने के अलावा, वे आम तौर पर महान संकट प्रबंधक होते हैं।

7 – दबाव में काम करने की क्षमता: हालाँकि यह दबाव में काम करने के लिए प्रेरित नहीं करता है, लेकिन पेशेवर के लिए यह कौशल हासिल करना और यह जानना आवश्यक है कि कार्य वातावरण में विभिन्न परिस्थितियों से कैसे निपटना है।

8 - संचार में प्रभावशीलता: इस प्रकार के पेशेवर को व्यक्त करना आसान होता है, वे बैठकों में उत्पादक होते हैं, वे अपने विचारों के बारे में बहस करना जानते हैं, वे अच्छे सलाहकार होते हैं और वे संचार में शोर से बचते हैं।

9 - लचीलापन: कठोर समझे जाने वाले लोगों को आमतौर पर पारस्परिक संबंधों में समस्याएँ होती हैं और वे नहीं जानते कि अपनी गलतियों को कैसे पहचाना जाए। यही कारण है कि कंपनियों के भीतर लचीलेपन को कम महत्व दिया जाने वाला गुण बन गया है। लचीले पेशेवर जानते हैं कि कैसे झुकना और मांगना है, वे विपरीत दृष्टिकोण को समझने की कोशिश करते हैं, वे जानते हैं कि दूसरे के पक्ष में कैसे हार माननी है यदि वह सही है, तो वे रक्षात्मक दृष्टिकोण को रचनात्मक में बदल देते हैं और उनमें संतुलित होते हैं निर्णय.

10- आत्मविश्वास: आत्मविश्वास से भरपूर सहयोगी खुद को आलोचना या सुझावों से प्रभावित नहीं होने देता। वह ऐसा व्यक्ति है जो अपने प्रदर्शन पर भरोसा करता है और इस भावना को अपने सहकर्मियों तक पहुंचाता है, जिससे अच्छे परिणाम प्राप्त करने के लिए कार्यों को पूरा करने में हर किसी की प्रेरणा बढ़ती है।