जानिए जॉब इंटरव्यू के कुछ प्रकार

साक्षात्कार आमतौर पर किसी नौकरी की रिक्ति को भरने के उद्देश्य से चयन प्रक्रिया के सबसे महत्वपूर्ण चरणों में से एक है। इस पद्धति के माध्यम से, विशिष्ट पेशेवर प्रत्येक उम्मीदवार के कौशल का विश्लेषण करना चाहते हैं और यह भी जांचते हैं कि क्या उनकी प्रोफ़ाइल का वास्तव में कंपनी के दर्शन से कोई लेना-देना है। उनके बोलने का तरीका, पहनावा और हाव-भाव उनके व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ कहते हैं और इन सबका काम पर रखने पर बहुत प्रभाव पड़ता है।

क्योंकि इसे प्रारंभिक चरण माना जाता है, बहुत से लोग बातचीत से पहले और बातचीत के दौरान घबरा जाते हैं। वे आम तौर पर नहीं जानते कि अच्छा प्रभाव डालने और अपने प्रतिस्पर्धियों के बीच खड़े होने के लिए कैसे कार्य करना या व्यवहार करना है। लेकिन यह सब आपके ज्ञान के स्तर और सुरक्षा से संबंधित है।

आपको पहले से तैयारी करने और "एच" घंटे में अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए, हम 7 प्रकार के साक्षात्कार प्रस्तुत करने जा रहे हैं जिन्हें यूनिवर्सिया ब्रासील द्वारा सूचीबद्ध किया गया था। यदि आप उन्हें स्पष्ट रूप से समझ सकते हैं, तो आपकी आय निश्चित रूप से भिन्न होगी और आपके पास वांछित रिक्ति तक पहुंचने की अधिक संभावना होगी।

1 - व्यवहारिक साक्षात्कार

इस प्रकार के साक्षात्कार में साक्षात्कारकर्ता अपना ध्यान व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं पर केन्द्रित करता है उम्मीदवार, यह जाँचने के उद्देश्य से कि क्या वे प्रस्तावित पद और उसकी प्रोफ़ाइल के अनुकूल हैं कंपनी। मूल्यांकन के मुख्य बिंदु हैं: अनुभव, व्यवहार, ज्ञान, कौशल हमेशा पेशेवर क्षेत्र से जुड़े होते हैं।

2 - तकनीकी साक्षात्कार

जब साक्षात्कार तकनीकी होता है, तो प्रक्रिया थोड़ी अधिक व्यावहारिक होती है। इस मामले में, पद के लिए आवश्यक कौशल का परीक्षण किया जाएगा, अर्थात, जो पेशेवर उम्मीदवार का मूल्यांकन करेगा वह संभवतः क्षेत्र का व्यापक ज्ञान रखने वाला व्यक्ति होगा।

3 - पूर्व साक्षात्कार

हालाँकि यह आम बात नहीं है, कुछ कंपनियाँ पहले प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करना चुनती हैं, जिसका उद्देश्य उम्मीदवार को अंतिम साक्षात्कार के लिए अधिक तैयार करना होता है। इसके माध्यम से, साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार को अपने मुख्य कौशल पर प्रतिक्रिया प्राप्त करना संभव है।

4- केस इंटरव्यू

किसी पद के लिए उम्मीदवारों को एक केस साक्षात्कार में भी प्रस्तुत किया जा सकता है, जिसका मुख्य उद्देश्य उन्हें किसी समस्या में डालना है वास्तविक, आमतौर पर साक्षात्कारकर्ता द्वारा स्वयं या कंपनी के किसी व्यक्ति द्वारा संदर्भित किया जाता है जो इसके लिए जिम्मेदार है काम।

5 - ऑन-कैंपस साक्षात्कार

इस प्रकार का साक्षात्कार, जिसका उद्देश्य मुख्य रूप से छात्रों पर होता है, अधिक लाभप्रद है क्योंकि यह स्कूल में ही होता है। इससे उम्मीदवार पर्यावरण को जानने में अधिक आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं।

6- समूह साक्षात्कार

उम्मीदवारों के कौशल का आकलन करने का दूसरा तरीका समूह साक्षात्कार है। बहुत से लोग उससे डरते हैं, हालाँकि ऐसा होने का कोई कारण नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार बड़े समूह के सामने अच्छा व्यवहार करना सीखे, क्योंकि इस तरह उसे यह दिखाने की अधिक संभावना होगी कि वह जानता है कि एक टीम में कैसे काम करना है।

7- टेलीफोन साक्षात्कार

हालाँकि यह आम बात नहीं है, कंपनियों के लिए अपनी चयन प्रक्रियाओं में टेलीफोन साक्षात्कार को जोड़ना संभव है। आम तौर पर, इस प्रकार का दृष्टिकोण उम्मीदवार की अपेक्षाओं से संबंधित अधिक बुनियादी जानकारी की तलाश करता है, जैसे वेतन अपेक्षाएं, कार्यक्रम, यात्रा करने की उपलब्धता, आदि। मुख्य उद्देश्य कुछ ऐसे विवरण प्राप्त करने का प्रयास करना है जो सीवी में शामिल नहीं हैं, लेकिन जिन्हें कंपनी के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।