हे पाठ्यक्रम यह किसी कंपनी के लिए अपने उम्मीदवारों से मिलने का प्रवेश द्वार है। दस्तावेज़ वितरित करने के अलावा, अन्य कारक भी हैं जो नौकरी के लिए साक्षात्कार में निर्णायक हो सकते हैं। बहुत से लोग यह नहीं जानते कि कॉफ़ी "कॉफ़ी कप टेस्ट" विधि से किसी को काम पर रख भी सकती है और नहीं भी।
ऑस्ट्रेलिया में, यह उम्मीदवारों के लिए एक बहुत ही सामान्य मूल्यांकन पद्धति है। इस प्रकार, भर्तीकर्ता उस नौकरी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के बारे में अधिक विवरण प्राप्त कर सकते हैं।
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यह किसी ऐसे व्यक्ति का मूल्यांकन करने का एक तरीका था जो ज़ीरो कंपनी में लोकप्रिय हो गया ऑस्ट्रेलिया. कंपनी ने कहा कि वह एक कप कॉफी पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन कर रही थी। हालाँकि, मूल्यांकन वास्तव में तब होता है जब उम्मीदवार शराब पीना शुरू करता है और जिस तरह से वह कप को रखता है।
इन विकल्पों का मूल्यांकन किया जाता है:
• यदि उम्मीदवार अनुमति के बिना कप को मेज पर छोड़ने जा रहा है;
• यदि आप यह पूछने जा रहे हैं कि कप कहाँ रखा जा सकता है;
ज़ीरो के निदेशक ट्रेंट इन्स ने कहा कि यह एक ऐसी विधि है जो इस बात की गहन जानकारी प्रदान करती है कि वे किसे काम पर रख रहे हैं, व्यक्ति कैसे व्यवहार करता है और उनकी शिक्षा क्या है। कॉफी के कप से कॉर्पोरेट भावना और सह-अस्तित्व का भी मूल्यांकन किया जाता है।
एक पॉडकास्ट में, इनेस ने कंपनी के असली इरादे को इस तरीके से बताया:
"हम वास्तव में यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हमारे पास स्वामित्व वाले लोग हों।"
मूल्यांकन किए गए विकल्पों में से, सबसे अच्छा वह है जब उम्मीदवार कप साफ करने के लिए तैयार हो। सबसे खराब परिणाम तब होता है जब उम्मीदवार कप को मेज पर छोड़ देता है। विधि हमेशा उत्कृष्टता प्राप्त नहीं करती है, क्योंकि कप की मुख्य सहायता सबसे खराब उम्मीदवारों को खत्म करना और सर्वोत्तम विकल्पों के साथ आगे बढ़ना है।
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