उत्पाद कंपनी जानवरों पेट्ज़ को दूसरे क्षेत्र के क्षेत्रीय श्रम न्यायालय (टीआरटी-2) ने भुगतान करने का आदेश दिया था एक कैशियर को बीआरएल 10,000 का मुआवजा. बिक्री लक्ष्य को पूरा करने के लिए कर्मचारी को किताबें खरीदनी आवश्यक थीं।
16वें पैनल द्वारा पिछले महीने प्रकाशित निर्णय में श्रमिकों पर लगाए गए लक्ष्यों को अपमानजनक माना गया। मामले पर कंपनी की राय सहित घटना के बारे में और अधिक समझें।
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एक गवाह के अनुसार, यदि कर्मचारी निर्धारित बिक्री मात्रा तक नहीं पहुँच पाता, जिसमें 60 की बिक्री शामिल थी, तो उसे किताबें खरीदनी पड़ती थीं। पुस्तकेंशनिवार को और रविवार को 60 अन्य।
इन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी ने कई बैंक हस्तांतरण किए, लेकिन स्टोर ने खर्च की गई राशि वापस नहीं की।
(छवि: पेट्ज़/फेसबुक/प्लेबैक)
कार्रवाई के प्रतिवेदक, न्यायाधीश नेल्सन ब्यूनो डो प्राडो ने माना कि लक्ष्य अप्राप्य थे, जिसने कर्मचारी को उन वस्तुओं को खरीदने के लिए मजबूर किया जो ग्राहकों को पेश की जानी चाहिए। इसलिए, उन्होंने माना कि कंपनी को कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति देनी चाहिए।
पेट्ज़ द्वारा अपील दायर करने के बाद, न्यायाधीश ने कंपनी के आकार, जो कि R$1 बिलियन से अधिक है, और शैक्षणिक प्रकृति को देखते हुए, नैतिक क्षति के लिए R$10,000 की राशि को बरकरार रखा।दंड. हालाँकि, भौतिक क्षति को R$3,200 से घटाकर R$1,700 कर दिया गया।
टीआरटी-2 निर्णय के जवाब में, पेट्ज़ ग्रुप ने बताया कि कंपनी के कानूनी निकाय द्वारा प्रक्रिया का विश्लेषण किया जा रहा है और जिस कार्रवाई ने प्रक्रिया को जन्म दिया वह एक अलग तथ्य है।
कंपनी ने इस बात पर जोर दिया कि वह अच्छी व्यावसायिक प्रथाओं का सख्ती से पालन करती है और जो कुछ हुआ वह उसके संचालन को निर्देशित करने वाले मूल्यों के अनुरूप नहीं है।
पेट्ज़, जिसे पहले पेट सेंटर मार्जिनल के नाम से जाना जाता था, ब्राज़ील में पालतू जानवरों की दुकानों की सबसे बड़ी श्रृंखला है और इसकी स्थापना 2002 में सर्जियो ज़िमरमैन द्वारा की गई थी। साओ पाउलो.
वर्तमान में, 18 राज्यों और संघीय जिले में इसके 165 से अधिक स्टोर हैं, जो पालतू जानवरों और पालतू विदेशी जानवरों के लिए विभिन्न प्रकार की सेवाएँ और उत्पाद पेश करते हैं।
सितंबर 2020 में, कंपनी के शेयरों (PETZ3) का कारोबार B3 पर शुरू हुआ, जिसमें कोटेशन के पहले दिन उल्लेखनीय सराहना हुई।
टीआरटी-2 निर्णय कर्मचारियों के लिए निष्पक्ष और उचित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने, उन्हें अपमानजनक लक्ष्यों और अनुचित प्रथाओं से बचाने के महत्व पर प्रकाश डालता है।