जहांकि तकनीकी यह निरंतर प्रगति पर है, कि पेशेवर अधिक से अधिक अर्हता प्राप्त करते रहें और कंपनियां अधिक मांग वाली हो जाएं जैसे-जैसे वर्ष बीतते हैं, यह देखा गया है कि ये कारक सीधे तौर पर क्रेडिट बाजार के कामकाज को प्रभावित कर रहे हैं। काम। परिणामस्वरूप, साल-दर-साल, नए विचार और इसे संभालने के नए तरीके उभर रहे हैं, जिनका लक्ष्य उच्च उत्पादकता है। इसीलिए हमने नौकरी बाज़ार के नए रुझानों को सूचीबद्ध किया है ताकि आप पीछे न रह जाएँ। तो, देखें कि यह 2023 से कैसा व्यवहार करेगा।
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कोविड-19 महामारी के कारण, नौकरी बाजार बहुत सुखद क्षण से नहीं गुजरा, जिसमें कई पेशेवरों को निकाल दिया गया और परिणामस्वरूप, कुछ कंपनियां ढह गईं। हालाँकि, वर्ष 2022 ने प्रबंधन के नए तरीके लाने के लिए बेहतर दिनों की उम्मीद फिर से जगा दी है रोजगार का बाजार. आने वाले वर्ष के लिए उसके नए रुझान देखें:
भौतिक-डिजिटल कार्यस्थल
दूरस्थ कार्य से जुड़ना ही वह समाधान था जो कंपनियों ने महामारी से निपटने के लिए खोजा था। परिणामस्वरूप, उत्पादकता के परिणाम सकारात्मक रहे, जिससे कार्यस्थल पर एक नया दृष्टिकोण अपनाया गया। यानी 2023 से कई कंपनियां रिमोट वर्क मोडैलिटी में ज्यादा काम करेंगी.
संविदात्मक संबंध
कंपनियाँ अपने पेशेवरों के व्यवहार को अपनाने की प्रक्रिया से गुज़रीं। यानी कंपनी और कर्मचारियों के बीच स्वस्थ संबंध स्थापित करने के लिए नैतिक मूल्यों पर चर्चा होने लगी। इसमें शामिल एजेंडा जो इस पहलू में अधिक उपस्थित होने का वादा करते हैं वे हैं: समावेशन, विविधता और समानता।
FLEXIBILITY
उत्पादकता में सुधार के उद्देश्य से, कंपनियों में कर्मचारियों की उपलब्धता के अनुसार कार्यभार की पेशकश करना आम हो जाएगा। चूँकि पेशेवर अपनी गतिविधियों को अपनी गति से करने में अधिक सहज महसूस करेगा। नतीजतन, हर कोई जीतता है, कंपनी और उसके कर्मचारी दोनों।
सहयोगात्मक गतिशीलता
कार्यस्थलों की विविधता के कारण, एक ही क्षेत्र में विभिन्न पीढ़ियों का मिलना आम हो जाएगा। इसके साथ, किसी कंपनी के कर्मचारियों को सर्वोत्तम संभव तरीके से एकीकृत करने के लिए एक सहयोगी बंधन गतिशील बनाना आवश्यक है।
साप्ताहिक कार्यभार
हाल के दिनों में कुछ कंपनियों ने पूरे सप्ताह में चार दिन काम को अपनाया है। इसका परिणाम यह हुआ कि कर्मचारियों की थकान में कमी आई, जिससे उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि हुई। परिणामस्वरूप, हम उम्मीद कर सकते हैं कि अधिक से अधिक कंपनियाँ पाँच-दिवसीय सप्ताह को त्यागें और नए साप्ताहिक कार्यभार अभिविन्यास का विकल्प चुनें।
श्रम निगरानी
चूंकि पेशेवरों के पास दूर से काम करने की क्षमता होती है, इसलिए कंपनियों के पास व्यक्तिगत रूप से उनकी निगरानी करने का कोई तरीका नहीं है। हालाँकि, वे निगरानी अनुप्रयोगों के माध्यम से गतिविधियों की प्रगति की निगरानी करने में सक्षम हैं जो उपस्थिति को मैप करते हैं, गतिविधियों को रिकॉर्ड करते हैं और बहुत कुछ करते हैं। इसलिए 2023 के बाद से निगरानी तेजी से बढ़ेगी।
मानसिक स्वास्थ्य
निस्संदेह, कई पेशेवरों का मानसिक स्वास्थ्य कोविड-19 से प्रभावित हुआ है। नतीजतन, कंपनियों ने खुद को अपने पेशेवरों की मानसिक भलाई का ख्याल रखने के लिए बाध्य पाया ताकि वे दबाव में आकर प्रेरणाहीन न हो जाएं। परिणामस्वरूप, यह पाया गया कि, मानसिक रूप से स्वस्थ पेशेवरों को प्राप्त करने से, उत्पादकता अच्छे परिणाम प्राप्त करती है। इसलिए, नए नौकरी बाजार में मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देना एक महत्वपूर्ण विशेषता होगी।
कर्मचारियों के लिए लाभ और प्रोत्साहन
विशेषज्ञताओं को तेजी से महत्व दिए जाने के साथ, पेशेवरों की अत्यधिक मांग की जा रही है उन्हें अच्छा वेतन, बेहतर लाभ और अन्य सुविधाएं चुनने का लाभ मिलता है जो उन पर निर्भर है कसौटी.
तुरंत, कंपनियां इन अनुरोधों को पूरा करने के लिए हर संभव प्रयास करेंगी और उन्हें प्रेरित करने के लिए प्रोत्साहन की पेशकश की है। इसलिए, 2023 से नौकरी बाजार में पुरस्कार, प्रमाणपत्र, पदोन्नति और मनोरंजक गतिविधियों की पेशकश लगातार मौजूद रहेगी।
संगठन एवं परिवर्तन प्रबंधन
महामारी के कारण आए बदलावों के मद्देनजर, नौकरी बाजार ने कई प्रतिकूलताओं का अनुभव किया है जिससे इसे नुकसान पहुंचा है। दूसरी ओर, कंपनियों ने प्रबंधन के बेहतर तरीके ढूंढ लिए हैं और आने वाले वर्षों में बेहतर तरीके से तैयार होंगी।
"गुप्त" कार्य
इसे "मूनलाइटिंग" के रूप में भी जाना जाता है, यह पद्धति तब संदर्भित करती है जब कोई पेशेवर दो या दो से अधिक नौकरियों में एक साथ कार्य करता है। दूरस्थ कार्य की संभावना को देखते हुए आने वाले वर्षों में यह प्रथा कल्पना से भी अधिक सामान्य हो जाएगी।
