कई कंपनियों की चयन प्रक्रिया आमतौर पर "पारंपरिक" और समान नहीं होती है, क्योंकि नए कर्मचारी का चयन सटीक होना चाहिए ताकि व्यक्ति को इसमें शामिल किया जा सके। टीम. कुछ प्रबंधकों का मानना है कि आदर्श ऐसे प्रश्न पूछने का प्रयास करना है जो इतने स्पष्ट नहीं हैं, ताकि उम्मीदवार "तैयार" और सामान्य उत्तरों के साथ उत्तर न दें। किसी अप्रत्याशित चीज़ के बारे में प्रश्न पूछना कहीं अधिक दिलचस्प है। देखें कि नौकरी के साक्षात्कार में आप किन प्रश्नों की अपेक्षा कर सकते हैं!
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प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।
शोध से पता चलता है कि जेन जेड दुनिया में सबसे अधिक तनावग्रस्त और उदास है...
विश्वास करें या न करें, ये प्रश्न चयन प्रक्रिया के दौरान पूछे जा सकते हैं।
यह जानना आपके लिए बहुत अच्छा है कि क्या उम्मीदवार किसी भी परिदृश्य में अपना सर्वश्रेष्ठ काम करेगा। चाहे व्यस्त और अशांत कार्य वातावरण हो या शांत और अलग-थलग वातावरण, परिणाम की आवश्यकता होती है। वास्तव में, आपका भावी कर्मचारी कहाँ फिट बैठता है? एक रचनात्मक रिक्ति के लिए, उदाहरण के लिए, जहां आसपास का वातावरण अधिक अराजक होता है, ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना आदर्श नहीं है जो दूसरे विकल्प में अधिक फिट बैठता है।
किसी स्पष्ट चीज़ पर सवाल उठाने की तुलना में प्रश्नों को अलग तरीके से तैयार करना कहीं अधिक दिलचस्प है। यदि आप उम्मीदवार की ताकत जानना चाहते हैं, तो उससे यह पूछना अच्छा होगा कि उसने अपने करियर के सबसे कठिन समय को कैसे संभाला। आप उस व्यक्ति के दृष्टिकोण का विश्लेषण करने में सक्षम होंगे जब उसे चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों का सामना करना पड़ा था।
क्या इसने आपको मजबूत बनाया?
जब आप किसी उम्मीदवार से इस तरह का प्रश्न पूछते हैं, तो आपके पास यह पता लगाने का अवसर होता है कि इस तरह की स्थिति से निपटने के दौरान उस पर क्या प्रभाव पड़ा। इसके अलावा, आप जान सकेंगे कि क्या वह आपकी परवाह करता है और उसका बचाव करता है विविधता एक पूरे के रूप में। यह यह भी इंगित करने में सक्षम होगा कि समस्याग्रस्त समाधानों के लिए कौन से समाधान व्यवहार्य थे।
चूँकि यह एक अप्रत्याशित प्रश्न है, यही वह क्षण है जब आपको यह पता लगाना होगा कि क्या आपका उम्मीदवार ईमानदार है और क्या इसकी पहचान करना संभव है। यह आपको उस व्यक्ति के बारे में अधिक यथार्थवादी धारणा देता है जो आपकी टीम का हिस्सा हो भी सकता है और नहीं भी। याद रखें कि प्रतिक्रिया महत्वपूर्ण है, क्योंकि जब लोगों को दयालुता की जगह मिलती है काम, वे परस्पर प्रकार का आदान-प्रदान करते हैं।
