इस सोमवार (28) को राष्ट्रपति लुइज़ इनासियो लूला दा सिल्वा (पीटी), एक कानून बनाता है जो लाता है ब्राज़ील के लिए महत्वपूर्ण परिवर्तन. मुख्य आकर्षण देश भर में न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 1,320 रीस करना है।
इसके अलावा, नया पाठ एक ऐसी नीति पेश करता है जो मुद्रास्फीति और पिछले दो वर्षों के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) की वृद्धि को ध्यान में रखते हुए प्रत्येक वर्ष न्यूनतम वेतन को महत्व देती है। वर्तमान सरकार के अनुसार, इस तरह का दृष्टिकोण श्रमिकों की क्रय शक्ति को बनाए रखना चाहता है।
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सबसे उल्लेखनीय बात यह है कि यह नीति अगले वर्ष से प्रभावी होनी शुरू हो जायेगी। 2023 के लिए मुद्रास्फीति की आधिकारिक विज्ञप्ति के अनुसार, जनवरी 2024 से न्यूनतम वेतन 1,421 रीसिस की ओर इशारा करते हुए अनुमान लगाया गया है।
(छवि: जोएडसन अल्वेस/एजेंसिया ब्रासील/प्रजनन)
यह परिवर्तन न केवल उन श्रमिकों को सीधे प्रभावित करता है जो आधार के रूप में मूल्य प्राप्त करते हैं। यह महत्वपूर्ण गणनाओं को भी प्रभावित करता है फ़ायदे.
इसमें पीआईएस/पासेप वेतन बोनस, बेरोजगारी बीमा, सतत नकद लाभ (बीपीसी) और एकल रजिस्ट्री (कैडुनिको) जैसे भुगतान शामिल हैं।
न्यूनतम वेतन में बदलाव के अलावा, नया कानून इसमें बदलाव लाता है आयकर (जाना)। व्यक्तियों के लिए कर छूट सीमा का विस्तार किया जाएगा।
इसका मतलब यह है कि जिन श्रमिकों की मासिक आय दो न्यूनतम वेतन के बराबर है, जो वर्तमान में 2,640 रियास के बराबर है, उन्हें अगले वर्ष आईआर घोषित करने की आवश्यकता नहीं होगी।
यह उजागर करना महत्वपूर्ण है कि आईआर छूट सीमा 2015 से 1,903.98 रियास प्रति माह पर स्थिर थी। इस प्रकार, इस तरह के बदलाव से कई श्रमिकों को वित्तीय राहत मिलेगी।
सरकार द्वारा कानून को मंजूरी मिलने से ब्राजीलियाई लोगों के जीवन में महत्वपूर्ण बदलाव आ सकते हैं।
न्यूनतम वेतन में वृद्धि और आयकर में बदलाव से कई नागरिकों के जीवन में सुधार होने, अधिक क्रय शक्ति और वित्तीय राहत मिलने की संभावना है।
जैसे-जैसे देश इस तरह के बदलावों के साथ आगे बढ़ता है, दीर्घकालिक परिणामों पर नज़र रखना दिलचस्प होता है।
