अध्ययन से पता चलता है कि जेनरेशन Z के साथ काम करना 'खराब' है; इस परिणाम को समझें

अलग-अलग टीमों का नेतृत्व करने की क्षमता पीढ़ियों आज नेताओं के लिए प्राथमिक चुनौतियों में से एक है, और कार्यस्थल में प्रत्येक पीढ़ी की अच्छी और बुरी आदतों का विश्लेषण करना आवश्यक है।

इस संबंध में, पीढ़ी Z, 1997 से जन्मे लोगों से बना है और पर्यावरण के कारण डिजिटल मूलनिवासी माने जाते हैं जिस तकनीक में वह बड़ा हुआ, वह प्रबंधकों के लिए सबसे बड़ी नेतृत्व चुनौती का प्रतिनिधित्व कर सकती है समसामयिक.

मानव संसाधन समाधानों में विशेषज्ञता रखने वाले स्टार्टअप, टैलेंट एकेडमी द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि जेनरेशन Z कार्यक्षेत्र में कम लचीला प्रतीत होता है।

यह अध्ययन लगभग 5 हजार मध्यम और बड़े कर्मचारियों पर आधारित था और अगस्त 2020 से अगस्त 2023 तक किया गया था।

नतीजे बताते हैं कि जेनरेशन Z ने 0 से 100 के पैमाने पर 57 की लचीलापन रेटिंग प्राप्त की, जो जेनरेशन Y, X और बेबी बूमर्स से कम है।

काम पर जनरेशन Z

जेनरेशन Z को न केवल उपभोक्ता रूढ़िवादिता, बल्कि कार्यस्थल में प्रतिमानों को चुनौती देने के लिए बेहद पहचाना जाता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में रेज़्यूमे प्लेटफ़ॉर्म रेज़्यूमे बिल्डर द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, इस पीढ़ी को नेतृत्व के लिए सबसे चुनौतीपूर्ण माना जाता है।

अध्ययन से पता चलता है कि 74% अमेरिकी नेताओं का मानना ​​है कि जेनरेशन Z से निपटना एक चुनौती है।

(छवि: प्रकटीकरण)

सर्वेक्षण में लगभग एक हजार व्यवसाय प्रबंधकों का साक्षात्कार लिया गया और इस निष्कर्ष के तीन मुख्य कारण शामिल थे: तकनीकी कौशल की कमी, प्रेरणा की कमी और अलगाव।

हालाँकि, नेताओं के लिए इस चुनौती पर विश्वास करना ही पर्याप्त नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि वे ऐसे कार्यबल का प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने के लिए सशक्त हों।

जेनरेशन Z को और भी अधिक प्रासंगिकता और उपस्थिति हासिल करने का अनुमान है रोजगार का बाजार भविष्य में, नेताओं के लिए इन पेशेवरों से निपटने के लिए कौशल विकसित करना आवश्यक हो जाएगा।

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