का व्यवहार पीढ़ी Z में प्रवेश करते समय रोजगार का बाजार व्यवसायियों और विशेषकर सोशल मीडिया पर एक वास्तविक विषय बन गया है। डिजिटल प्रोफाइल पर, कई युवाओं को अपनी पूर्णकालिक नौकरियों के प्रति असंतोष और निराशा व्यक्त करते हुए देखना संभव है। इस तथ्य ने कई लोगों को संदेह में डाल दिया है कि नौकरी चुनते समय युवा क्या विचार करते हैं।
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हाल ही में एक टिकटॉक प्रभावित व्यक्ति द्वारा जारी किया गया एक वीडियो सोशल मीडिया पर वायरल हो गया। प्रश्न में लड़की ने सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक काम करने के बाद अपने तनाव और थकावट की शिकायत की, जो पारंपरिक कंपनी के घंटों के बारे में युवाओं के बीच एक आम चिंता को उजागर करती है।
वीडियो के दौरान युवती ने कहा, 'मैं नहाना चाहती हूं, खाना खाना चाहती हूं और सोना चाहती हूं। मेरे पास अपना रात्रि भोजन तैयार करने के लिए भी समय या ऊर्जा नहीं है। जैसे, मेरे पास बाहर काम करने की ऊर्जा नहीं है, जैसे कि वह खिड़की से बाहर है। जैसे, मैं बहुत परेशान हूं. मेरी नौकरी से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन सामान्य तौर पर सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक का समय पागलपन भरा होता है।''
वाशिंगटन एग्जामिनर के संपादक कायली मैकघी व्हाइट के अनुसार, युवाओं को अपने लक्ष्य हासिल करने और पेशेवर रूप से सफल होने के लिए प्रयास और कड़ी मेहनत करने की जरूरत है। प्रकाशक ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि का प्रतिरोध पीढ़ी Z पारंपरिक कार्यक्रमों के संबंध में महामारी के दौरान शुरुआत हुई, जब उनमें से कई ने दूर से अध्ययन करना शुरू किया।
फॉक्स के मेकिंग मनी में अपनी उपस्थिति के दौरान, कायली ने मेजबान चार्ल्स पायने को भविष्य की सफलता सुनिश्चित करने के लिए एक ठोस कार्य नीति विकसित करने का महत्व बताया। इस प्रकार, प्रकाशक ने बताया कि सरकारी नीतियां, जैसे छात्र ऋण माफी, बाजार में प्रवेश करने के लिए युवाओं की प्रेरणा को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती हैं।
हाल ही में रिज्यूमबिल्डर द्वारा जारी एक सर्वेक्षण से पता चला है कि लगभग 75% प्रबंधक और बिजनेस लीडर जेनरेशन Z को काम करने के लिए सबसे चुनौतीपूर्ण मानते हैं। यह बयान अन्य पीढ़ियों की तुलना में दिया गया था।
इसके अलावा, आधे साक्षात्कारकर्ताओं ने कहा कि प्रयास, प्रेरणा की कमी के कारण उन्हें कठिनाइयाँ होती हैं। कौशल इन युवाओं का संचार और तकनीकी कौशल। जॉब मार्केट में जेनरेशन Z के सामने आने वाली चुनौतियों के बारे में लगातार चर्चा से यह संभव है युवा पेशेवरों की अपेक्षाओं और दूसरों के बीच संतुलन बनाने की आवश्यकता की पहचान करें कंपनियां.
अंततः, जबकि युवा लोग लचीले शेड्यूल और डिजिटल युग के अनुकूल जीवनशैली की तलाश में हैं, कंपनियों को भी इसकी तलाश करनी चाहिए दोनों की सफलता सुनिश्चित करने के लिए कार्यस्थल में पारंपरिक कौशल और मूल्यों के विकास को बढ़ावा देना दलों।
