हे व्यक्तिगत सूक्ष्मउद्यमी (एमईआई) 2008 के मध्य में लॉन्च होने के बाद से इसे मजबूत समर्थन प्राप्त हुआ है।
यह श्रेणी उन स्व-रोज़गार पेशेवरों के लिए अनुशंसित है जो अपनी स्थिति को नियमित करना चाहते हैं, इस प्रकार आईआरएस के साथ समस्याओं से बचना चाहते हैं और एक कर्मचारी को काम पर रखने में सक्षम होना चाहते हैं।
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हालाँकि, आजकल कई एमईआई अकेले काम करते हैं और सीएलटी व्यवस्था का पालन करते हुए औपचारिक अनुबंध के साथ दूसरा व्यवसाय करते हैं।
इन लोगों के लिए, एक साधारण प्रश्न अक्सर गूंजता रहता है: क्या कोई व्यक्ति पीआईएस और एफजीटीएस जैसे श्रम लाभ प्राप्त कर सकता है, भले ही उसके पास सक्रिय एमईआई हो?
यह आलेख ठीक इसी प्रश्न का उत्तर देने और इस विषय पर गहराई से विचार करने के लिए बनाया गया था। पढ़ते रहते हैं!
(छवि: प्रकटीकरण)
औपचारिक अनुबंध वाले कर्मचारी जिनके पास सक्रिय एमईआई है, वे पीआईएस और एफजीटीएस प्राप्त कर सकते हैं, जब तक कि उनका नियोक्ता उनके दायित्वों का अनुपालन करता है। एक व्यक्तिगत सूक्ष्मउद्यमी होने का तथ्य इन लोगों से वेतन बोनस प्राप्त करने के अधिकार को नहीं रोकता है।
एमईआई के लिए, जो एक सीएलटी भी है, पीआईएस के साथ सब्सिडी प्राप्त करने के लिए, सीटीपीएस (कार्य और पेंशन कार्ड) होना पर्याप्त है सामाजिक) कम से कम पांच साल के लिए और गणना के लिए आधार वर्ष में एक औपचारिक अनुबंध के साथ 30 दिन या उससे अधिक खर्च करें फ़ायदा।
के मामले में एफजीटीएस, कर्मचारी को अपने नियोक्ता से लाभ शुल्क का मासिक भुगतान करने की आवश्यकता होती है। फिर राशि को एक विशेष खाते में आवंटित किया जाता है और यदि पेशेवर को बिना किसी कारण के निकाल दिया जाता है या अन्य स्थितियों में भी निकासी की अनुमति होती है तो उसे निकाला जा सकता है।
प्रत्येक व्यक्तिगत सूक्ष्मउद्यमी, जिसके पास समानांतर में सीएलटी अनुबंध है, बेरोजगारी बीमा किस्तें भी प्राप्त कर सकता है यदि उन्हें बिना उचित कारण के निकाल दिया जाता है।
हालाँकि, जो केवल एमईआई हैं वे लाभ के हकदार नहीं हैं, जो केवल कार्य उद्देश्यों के लिए है न कि सामाजिक सुरक्षा के लिए।
इतिहास और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी में स्नातक। लिखने का शौक रखते हुए, आज वह एक वेब कंटेंट राइटर के रूप में पेशेवर रूप से काम करने का सपना देखते हैं, कई अलग-अलग क्षेत्रों और प्रारूपों में लेख लिखते हैं।
