सक्रियता उन शब्दों में से एक है जो अक्सर पेशेवर संदर्भों में डाले जाते हैं। कॉर्पोरेट वातावरण में, यह शब्द उन लोगों से बहुत जुड़ा हुआ है जो पेशेवर क्षेत्र में समस्याओं को हल करने या विचारों को विकसित करने के लिए पहल करने की क्षमता रखते हैं।
चयन प्रक्रियाओं में, अधिकांश प्रबंधक और साक्षात्कारकर्ता अपने कर्मचारियों को शामिल करने के लिए सक्रिय लोगों की तलाश करते हैं। सक्रियता एक उपहार है। और किसी भी उपहार की तरह, इसे और अधिक सुधारा जा सकता है।
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एक सक्रिय व्यक्ति होना न केवल आपके लिए दिलचस्प है। प्रत्येक व्यक्ति का पेशेवर पक्ष, लेकिन प्रत्येक के व्यक्तिगत पक्ष को भी प्रभावित करता है। ए। एक सक्रिय व्यक्ति स्थितियों का अनुमान लगाता है, समस्याओं या समाधानों की भविष्यवाणी करता है और करता है। वास्तव में कुछ संभव बनाने का प्रयास।
कुछ लोग सहज सक्रियता प्रदर्शित करते हैं। अन्य। गुणवत्ता प्रदर्शित करने के लिए उन्हें पहले से ही कड़ी मेहनत करनी होगी।
किसी सक्रिय व्यक्ति में कुछ महत्वपूर्ण विशेषताएं होती हैं उदा। पहचानने में आसान:
यह महत्वपूर्ण है कि दो शब्दों को भ्रमित न करें क्योंकि वे एक हैं। इसका मतलब है पर्यावरण में बदलाव लाना और खुद को देने के लिए तैयार दिखाना। गारंटीकृत परिणामों के साथ खुद से बेहतर, दूसरा कई कार्य करता है। उसी समय उच्च आदेश द्वारा।
एक सक्रिय व्यक्ति को एक हजार पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं है। संतोषजनक परिणाम सुनिश्चित करने के लिए एक ही समय में चीजें। लेकिन जब वह. किसी स्थिति या समस्या पर ध्यान केंद्रित करता है, यह वास्तव में समाधान, विचारों और की भविष्यवाणी करता है। किसी विशेष दोष के समाधान के लिए सुझाव।
आम तौर पर, पेशेवर जो सक्रिय होने की कोशिश करते हैं, वे नहीं होते हैं। स्थिर हो जाना। श्रम बाजार के वर्तमान चरण में, सक्रिय व्यक्ति नहीं करता है। आसमान से गिरने के लिए सही नौकरी की प्रतीक्षा कर रहा है। यह खुद को अपडेट करता है, भविष्यवाणी करता है कि कैसे। अपने ज्ञान और जानकारी को बढ़ा सकते हैं।
यह आपके रेज़्यूमे को उन तरीकों से आपूर्ति करता है जिन्हें आप जोड़ सकते हैं। मूल्यों, वह अन्य पेशेवरों से अलग है। एक सक्रिय व्यक्ति योगदान देता है। कंपनी के विकास के लिए। और याद रखें कि एक प्रबंधक या बॉस योगदान देता है। अपने कर्मचारियों की सक्रियता के लिए बहुत कुछ।
अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने वाले नेता इसमें योगदान करते हैं। हर एक की सक्रिय प्रोफ़ाइल विकसित करें, जिससे जलवायु में बहुत सुधार होता है। एक कंपनी के पेशेवर और संतोषजनक परिणाम।
बेशक यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कोई भी पेशेवर नहीं है। उत्तम। प्रत्येक व्यक्ति का अपना व्यक्तित्व होता है, जो एक बनाता है। बिजनेस न्यूक्लियस एक बड़ा एंथिल है, जिसमें प्रत्येक चींटी का अपना होता है। प्राथमिक भूमिका।
प्रत्येक पेशेवर, उनकी सक्रिय क्षमता की परवाह किए बिना, किसी न किसी तरह से योगदान देकर, टीम के भीतर फर्क कर सकता है। हर एक का पेशेवर विकास।
कुछ नेतृत्व के प्रति सक्रिय हैं, अन्य पर। कारखाने की नौकरियां। फिर भी अन्य लोग जानते हैं कि दक्षता के बारे में कैसे सक्रिय रहना है। विकसित कार्य में, साथ ही अन्य सक्रिय रूप से प्रस्तुत करने का प्रबंधन करते हैं। सबसे संतोषजनक विचार।
इस व्यक्तित्व का सम्मान करना और इसे देखना महत्वपूर्ण है। सक्रियता के प्रत्येक पहलू के लिए क्षमता।
से संबंधित सक्रियता के कई चक्र हैं। प्रत्येक प्रोफ़ाइल। ऐसे लोग हैं जो "दिखाना" पसंद करते हैं, अगर वे सिर के बल खेलते हैं। कुछ कार्य करते हैं और उनकी सक्रियता में अधिक प्रभावी होते हैं।
अन्य पूर्व परामर्श के बिना निर्णय लेने में सक्षम हैं। या। अर्थात्, वे जानते हैं कि कुछ स्थितियों में बिना निर्भर हुए कैसे कार्य करना है। उनके प्रबंधकों की राय। इस प्रकार का। पेशेवर सक्रियता हासिल करने का प्रबंधन करता है, हालांकि वह होने के लिए पाप करता है। अक्सर आवेगी।
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एंथिल में अलग-अलग होते हैं। विभिन्न प्रकार की चींटियों के लिए कार्य। एक उद्यमी कोर में यह नहीं है। विभिन्न। अगर किसी कंपनी में 100% सक्रिय लोग कार्यरत हैं। करते हैं, शायद वे एक दूसरे को नहीं समझते हैं। हो सकता है कि किसी बात को लेकर विवाद हो। विभिन्न दृष्टिकोणों पर राय।
ताकि भूमिकाओं का संतुलन हो, यह भी जरूरी है। कि ऐसे पेशेवर हैं जो आदेशों को प्रस्तुत करते हैं और ए के अनुसार प्रदर्शन करते हैं। गाना। यही है, कुछ निश्चित प्रकार की स्थितियां हैं जहां यह होना चाहिए। व्यापार के नियमों का पालन करें और नियमों का पालन करें। क्यों, इन प्रकारों को संतुलित करें। किसी कंपनी में प्रोफाइल का हमेशा सबसे अच्छा विकल्प होता है।
कुछ के लिए, सक्रिय होना इसके मूल में एक प्राकृतिक कौशल है। दूसरों के लिए, इस कौशल की खेती की जा सकती है। प्रबंधकों की अपने कर्मचारियों के पेशेवर और सक्रिय विकास में प्रत्यक्ष भागीदारी होती है, बस प्रत्येक प्रोफ़ाइल का सर्वश्रेष्ठ विकास करें और इस व्यक्तित्व के लिए क्षमता के साथ काम करें सक्रियता
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बेशक, यह याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को अवश्य करना चाहिए। पहले सक्रिय होना चाहते हैं। हमेशा गैर-सक्रियता के लिए दोष नहीं देना चाहिए। यह कंपनी और उसके प्रबंधकों पर निर्भर है। हर व्यक्ति से बेहतर कोई नहीं रुकता। अपने स्वयं के कौशल और प्रोफाइल को पहचानें।
किसी व्यक्ति को विकसित करने के प्रभावी तरीकों में से एक। प्रोएक्टिव प्रोफाइल आपके अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकल रहा है। में सुधार की तलाश करें। जीवन के विभिन्न क्षेत्रों, एक व्यक्ति के रूप में विकसित होना, प्रदर्शन का एक तरीका है। सक्रियता
और यह सिर्फ पेशेवर दायरे के लिए नहीं है। ओ आत्म-ज्ञान यह विचार लाता है कि व्यक्ति विदेश में नई गतिविधियों के बारे में सीख सकता है। अपने "वर्ग" के बारे में, जो कि "बॉक्स के बाहर" सोच रहा है। जिन्हें जानना जरूरी है। शौक, गतिविधियाँ और स्थान जो आप के अभ्यस्त हैं उससे भिन्न हैं।
कंपनी के भीतर, अपने से अलग गतिविधियों की तलाश करें। दिनचर्या व्यायाम की सक्रियता में मदद कर सकती है। कोई नया अनुभव कर सकते हैं। व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में सक्रिय होने के लिए मस्तिष्क को प्रशिक्षित करें।
किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जिसके पास सक्रिय प्रोफ़ाइल नहीं है, लेकिन चाहता है। दिन-प्रतिदिन के लिए अधिक सक्रियता प्राप्त करें, यह महत्वपूर्ण है कि यह पेशेवर। दैनिक व्यायाम एक अलग मुद्रा की तुलना में आप अभ्यस्त हैं। नए खोजें। नियमित गतिविधियों के भीतर रणनीतियाँ, स्वयं पर ध्यान केंद्रित करें। परिचित स्थितियों और समस्याओं के लिए विचारों, समाधानों और रणनीतियों की तलाश करना। गतिविधियों के घेरे के भीतर ही, पेशेवर समाप्त हो जाता है। इस व्यक्तित्व का अपने दैनिक जीवन में अधिक से अधिक पालन करना।
अंत में, सक्रिय होना इतना स्वाभाविक होगा कि वह ऐसा नहीं करता। इस तरह के दृष्टिकोण को विकसित करने के लिए प्रयास करने की आवश्यकता होगी।
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