Pitanje "Pričaj mi o sebi" ili "Pričaj mi o sebi” jedno je od najčešćih pitanja koje se postavlja na razgovorima za posao i može djelovati izazovno unatoč prividnoj jednostavnosti.
Ovo pitanje nadilazi samo probijanje leda; menadžeri za zapošljavanje koriste ga kako bi procijenili vaše samopouzdanje, razumjeli vaše ciljeve i prioritete i dobili pregled vaših iskustvoi svoju osobnost.
vidi više
"Moći" kaše: provjerite prednosti zobi u...
Caruru: Upoznajte zdravstvene dobrobiti i svestranost u...
Tijekom razgovora za posao bitno je zauzeti osobni marketinški pristup, prema Williamu Vanderbloemenu, izvršnom direktoru Vanderbloemen Search Group, tvrtke za traženje rukovoditelja. Ističe da se učinkovit osobni marketing temelji na iskrenosti, konciznosti i sposobnosti angažiranja anketara.
Vanderbloemen, poznati stručnjak za zapošljavanje, ima veliko iskustvo u intervjuiranju više od 30.000 kandidata za posao tijekom svoje karijere. Osim toga, autor je nekoliko knjiga koje istražuju strategije za izgradnju uspješne karijere.
Ističe da se na početku razgovora za posao često postavlja pitanje “pričaj mi nešto o sebi”. zaposlenje i pruža izvrsnu priliku da ostavite dobar prvi dojam na zapošljavanje.
On sugerira da je odgovor na ovo pitanje sličan govoru u dizalu, naglašavajući snagu, relevantno prethodno iskustvo i motivaciju za predmetni posao.
Ključno je svoj odgovor prilagoditi specifičnoj ulozi za koju se intervjuira. Na primjer, kada se prijavljujete za posao programera softvera u rastućem tehnološkom startupu, možete istaknuti svoje vještinea iskustva u obliku detalja.
Isto tako, kada se prijavljujete za poziciju voditelja ljudskih potencijala, važno je istaknuti svoju strast za povezivanjem s ljudima i podijeliti primjer koji to pokazuje.
William Vanderbloemen ističe da ćete ostaviti dobar dojam ako pokažete ispitivaču koliko ste posebno pripremljeni i kako je to u skladu s očekivanjima posla. Ovaj pristup pokazuje vaše razumijevanje potreba i zahtjeva radnog mjesta.
Zbog svih ovih razloga, kada se pripremate za intervju, važno je istražiti tvrtku i poziciju, identificirati glavne odgovornosti i željene vještine.
Zatim povežite svoje relevantne vještine, iskustva i postignuća s tim očekivanjima. Priopćavanjem ovih informacija tijekom intervjua pokazujete svoju sposobnost da ispunite zahtjeve pozicije i budete kvalificirani kandidat.
U Trezeme Digitalu shvaćamo važnost učinkovite komunikacije. Znamo da je svaka riječ važna, stoga nastojimo isporučiti sadržaj koji je relevantan, privlačan i prilagođen vašim potrebama.
