Korištenje tehnologije za obavljanje svakodnevnih aktivnosti, pa čak i profesionalaca, danas je sve češće.
Uglavnom s obzirom na umjetne inteligencije (AI), kao što je ChatGPT, koji mogu formulirati tekstove na temelju podataka dobivenih s interneta.
vidi više
Google razvija AI alat za pomoć novinarima u...
Neotvoreni originalni iPhone iz 2007. prodaje se za gotovo 200.000 dolara; znati...
U tom smislu, novi trend, posebice među mlađim ljudima, je korištenje ovih programa za stvarati životopise. Saznajte više o tome u nastavku!
S pojavom interneta i drugih tehnologija, prirodno je svjedočiti epizodama u kojima se one koriste da nam olakšaju život. Stoga tehnologije sve više zauzimaju mjesto onih aktivnosti koje su se prije smatrale strogo ručnima.
Ova automatizacija je poprimila nove razmjere nakon pojave platformi umjetne inteligencije (AI) i njihove inkorporacije u druge sustave.
Sjajan primjer za to je ChatGPT, platforma za automatizirano stvaranje teksta koju pokreće AI koju opća populacija koristi za širok raspon zadataka.
pisati životopise
Među zahtjevima koji se odnose na ovaj softver, jedan je nedavno dobio na značaju, posebno među mlađom populacijom i nedavno diplomiranim studentima, a to je korištenje ovih programe za pisanje životopisa.
Prema anketama, 47% sveučilišnih studenata zainteresirano je za ove programe za izradu životopisa, dok je drugih 25% već koristilo ove platforme za pisanje životopisa i motivacijskih pisama. prezentacija.
kontroverzna mišljenja
Ali koji je razlog tolikoj privrženosti mlađih ljudi ovim tehnologijama za pisanje životopisa? I jesu li ovi životopisi dobro cijenjeni od strane odjela za ljudske potencijale (HR) tvrtki?
Što se tiče razloga za korištenje, to je mješavina praktičnosti ove metode i zabrinutosti oko kvalitete pisanja i je li dovoljno da opravda intervju.
Uostalom, ovi programi imaju nevjerojatan potencijal omogućiti kandidatima da bolje izraze svoje vještine i ostave dobar prvi dojam na ocjenjivače.
Unatoč tome, korištenje ChatGPT-a za pisanje životopisa ne odobrava najmanje 39% od zaposlenika ljudskih resursa, koji savjetuju korištenje tradicionalnijih metoda i autentičnog jezika.
No, zbog velikog razvoja ovih tehnologija za generiranje teksta, razlika između generiranog i napisanog životopisa postaje sve teža.
