Raditi iz ljubavi ili preživjeti? Ovo je pitanje koje si svatko postavi kad-tad u životu, uostalom, nije uvijek moguće raditi s onim što stvarno volite kada postoji potreba. Pitanje je koje osobine osobnost su neophodni za razvoj u radnom okruženju. Neki, međutim, mogu aspekti anksioznosti i druge srodne poremećaje. Pratite tekst!
Čitaj više: Studija pokazuje da bi bilo dovoljno samo 8 sati tjedno rada
vidi više
Istraživanja otkrivaju da su tinejdžerski mozgovi 'spojeni' na...
4 navike čišćenja kojih se morate odreći da biste bili sretniji
Posao često od ljudi zahtijeva ogromnu količinu stresa. Pogotovo kada je riječ o privatnom inicijativnom radu koji uvijek postavlja ciljeve koje treba ostvariti, uz stalnu prijetnju otkazom.
Suočeni s tim, subjekti uvijek žive s problemima tjeskobe, neutralizirajući brige kroz različite osobnosti.
Biti osoba koja uvijek pristaje pomoći možda će vam se svidjeti u uredu, ali postoje ljudi koji ponekad žele od vas izvući više nego što mogu. Stoga je bolje biti oprezan jer time možete učiniti mnogo više štete nego koristi.
Ako ste upravo dobili projekt, ali stalno gomilate stvari koje morate obaviti, to može uzrokovati ozbiljne probleme u vašem radu. To je zato što gomilanje projekata, na dan isporuke, stvara ozbiljan problem tjeskobe pred novima i datumom dospijeća.
Suočavanje s anksioznošću može biti problem menadžmenta, jer postoji snažna potreba za kontrolom pojedinosti svakog zadatka, čak i ako uključuje oduzimanje posla drugim kolegama. Osim što se preopterećujete, to uzrokuje probleme u vašim radnim odnosima.
Tko nema kolegu perfekcionistu koji ima visoka očekivanja od sebe? Ti ljudi obično završe frustrirani kada ne uspiju postići svoje ciljeve. Prema psihologinji Nikki Lacherza, to skriva vrstu tjeskobe koja ozbiljno šteti ljudskim životima.
